Tema: Manual de procedimientos

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Nombre de la Ingeniería: Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial

Nombre de la Asignatura: Dirección de Capital Humano

Nombre del Profesor: Noemí Colín Azahar

Tema: Manual de procedimientos

Integrantes:

Andrade Nava Natalia

Bonfil Marbán Mario

Calzada Juárez Alan

León Izquierdo Alejandro

Martínez Maya Diana Laura

Grupo: 8IGE1

ÍNDICE

Marco legal

        3

Objetivo, Alcance        6

Procedimiento        7

Diagrama de flujo        12

Formato FOR-01-002A        18

Instructivo        19

Formato FOR-01-002B        20

Instructivo        21

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OBJETIVO

Establecer las normas y procedimientos que se aplican en la operacionalización de las leyes y políticas referidas a las peticiones que realice los trabajadores hacia el patrón.

ALCANCE

El procedimiento tendrá alcance en toda la empresa cuyos trabajadores sean sindicalizados.

1.- Artículo 361 de la LFT, 356 del Sindicato. Sindicato. Organización Soriana S.A. de C.V. tiene registro con el sindicato “Unión sindical de trabajadores de mueblerías, restaurantes centros comerciales y conexos de la república mexicana” con número de registro 104775 con el Sr. Rubén Mayen Sánchez como representante sindical al 01 de agosto de 2001 en la ciudad de México.

2.- Articulo 510 de la LFT, 424 fracción I del RIT, NOM 019, Artículo 510, fracción 7.2, con fecha 01 de enero de 2018 se declara la integración de la comisión mixta.

3.- Artículo 391 fracción I de la LFT, Se abarca 1 establecimiento dentro del contrato colectivo mencionado anteriormente el cual se describe a continuación:

• Av. Cuitláhuac #372 Col. Sector Naval del Azcapotzalco AZCAPOTZALCO, Distrito Federal. C.P. 02530 Tel(s): (0155) 5354.4280 (0155) 5556.1609  (0155) 5556.1600

4.- Artículo 391, fracción Il LFT, Articulo 423 II RIT; Domicilio Fiscal. De acuerdo a la constitución el contrato colectivo con fecha de inicio el 1 de agosto del 2006, el representante legal Sergio Humberto Tejada Davila y representante sindical Sr. Rubén Mayen Sánchez con domicilio fiscal en Calle Alejandro de rodas Numero 102-A. Colonia Cumbres quinta sección, CP 55067, Monterrey Nuevo León.

5.- Artículo 391, fracción IV de la LFT, 423 Fracción I del RIT, Jornada de Trabajo. En Organización Soriana las jornadas de trabajo serán:

• Diurnas: 06:00 a 20:00 con duración de 48 horas
• Mixtas: 14:00 a 22:00 con duración de 45 horas
• Nocturnas: 20:00 a 06:00 con una duración de 42 horas

6.- Artículo 391, fracción V LFT, 423 Fracción II del RIT, Días de descanso y Vacaciones. En organización Soriana por cada 6 días de trabajo tendrá un día de descanso que se les dará entre semana y descansarán los días obligatorios que marca la ley.

7.- Artículo 74, LFT, Días de descanso obligatorios

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

8.- Artículo 391, fracción VI de la LFT, 423 fracción IV del RIT. Salarios. Organización Soriana, S.A. de C.V, los montos salariales dependerán del puesto de cada trabajador este asignado, a los cuales a los sindicalizados se les pagará cada 8 días.

9.- Artículo 391 fracción VII de la LFT, Artículo 423 fracción XI del RIT, NOM 019, Artículo 527-A, fracción 6.7 de la STPS. Capacitación. Organización Soriana, S.A. de C.V. realizará la capacitación de manera bimestral y el adiestramiento se les brindará a todos los trabajadores de la sede a principio de año dentro de la empresa.

10.- Artículo 391 Fracción III de la LFT. Tiempo indeterminado o determinado. La Organización Soriana, S.A. de C.V. tiene un contrato por tiempo determinado. El contrato tendrá revisión cada 2 años, la última revisión se realizó en el año 2018 y la próxima revisión corresponde al año 2020, dicho contratos se renovará cada 2 años.

11.-Articulo 64 de la LFT Se realiza la petición de un comedor para los trabajadores

30 m2 para el servicio del comedor, en la empresa y poniendo a disposición de la cocina a un cocinero/a y un ayudante, los horarios de comedor son: Desayuno 9:00-12:00, Comida 14:00-16:00.

12.-Artículo 132 Fracción ll de la LFT. Se realiza la petición de aumentar el salario un 4% cada año a todo el personal sindicalizado sin excepción.

13.-Artículo 132 Fracc. XXV de la LFT. Se pide a través del Pliego Petitorio Fomento de las actividades culturales y deportivas, como son canchas de usos múltiples (futbol, basquetbol, frontón). Descuentos en la entrada para museos y exposiciones entre sus trabajadores.

14.- Artículo 76 LFT de 1970 Vacaciones, Se solicita se otorgue un día extra de vacaciones por cada año de servicios como se muestra a continuación

15.-Artículo 153-J Fracc.  lX de la LFT. Se realiza la petición de implementar bono de puntualidad con el fin de incrementar la motivación del empleado y así mismo su productividad.

16.-Artículo 377 Fracción I LFT; Entrega del pliego petitorio. Se entrega el pliego petitorio a los trabajadores. Los trabajadores realizan una junta con el representante del sindicato para presentar las peticiones

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