Teorias De Proceso

CUADRO COMPARATIVO

TEORÍAS DE CONTENIDO

TEORÍAS DE PROCESO TEORÍA DEL DESARROLLO HUMANO

TEORÍA Teoría de las necesidades humanas Abraham Maslow Teoría bifactorial

Herzberg Teoría de la existencia relación y progreso.

Aldefer Teoría de las tres necesidades

Mcclelland Clasificación de la expectación

Vroom Teoría de la equidad

Stacy Adams Teoría de la modificación de la conducta

B. F.Skinner Manfred Max – Neef

DEFINICIÓN Se basa en que la motivación va desde lo material hasta lo espiritual, organiza necesidades en 5 niveles Autorrealización estima social seguridad y fisiológica Se relaciona directamente con el medio ambiente y el individuo.

Establece factores donde hace que la persona no se sienta insatisfecha.

Luego aparecen los factores de motivación(energía que enfoca los esfuerzos) De existencia: necesidades básicas.

De relación: interacción con otros, divisando necesidad social y estima.

De crecimiento o trascendencia: estima y autorrealización.

Necesidad de logro o impulso: necesidad de sobre salir, tener éxito.

Necesidad de poder: se preocupan más por su influencia en los demás.

Necesidades de afiliación: relaciones interpersonales, quien la posee, prefiere los escenarios de cooperación. Las personas son seres pensantes, sus percepciones y estimaciones influyen en su comportamiento, la motivación resulta de:

La valencia: nivel de deseo para alcanzar el objetivo.

La expectativa: depende de la percepción de sí mismo.

Instrumentalidad: según como otros lo valoren reciben su recompensa. A los individuos además de interesarles la obtención de recompensas por su desempeño, desean que sea equitativo; es decir, que al comparar los esfuerzos y resultados estos se relaciones con los esfuerzos de otros grupos humanos. Plantea que somos producto de los estímulos que recibimos del mundo exterior.

Si se detalla el medio ambiente, se puede augurar con exactitud las acciones de los individuos. Parte de dos premisas:

Desarrollo se refiere a las personas y no a los

objetos.

Las necesidades humanas son pocas, delimitables y constantes en todo

tiempo y cultura”.

PUNTOS COMUNESS

El tema principal de estas teorías es las necesidades del individuo, en ellas se analizan sus motivaciones; para subsistir, superarse y sobresalir adecuadamente en un ambiente específico.

PUNTOS CONTRARIOS Está orientada a explicar lo que impulsa al individuo hacia el logro de objetivos. Estudian las necesidades, aspiraciones y nivel de satisfacción de éstas, las cuales pueden motivar a las personas. Esta busca soluciones a las necesidades del ser humano. Tiene en cuenta el medio ambiente y los espacios culturales en los que este se desarrolla y estudia el proceso de pensamiento del individuo para conocer porque este se motiva.

En ella el ser humano es el eje central. Esta se basa en el ser más que en el tener.

CONCEPTOS EXCLUSIVOS Las necesidades no satisfechas influyen en la conducta del individuo.

Las necesidades que van desde lo material hacia lo espiritual son las que motivan a las personas. La motivación es el resultado de factores como el nivel de deseo, expectativa, y el valor o la recompensa. Las necesidades humanas son únicas y surgen por la carencia de algo, la insatisfacción de estas necesidades genera

enfermedades sociales.

CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA TEORIA

TEORÍA Se puede aplicar en el medio en el cual se desarrolla el individuo, como el entorno laboral y la comunidad. Se puede aplicar en el medio laboral para encontrar maneras de motivar al individuo para que alcance sus metas y objetivos. Es aplicable en el desarrollo de

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