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Reporte De Película "Tiempos Modernos" De Charles Chaplin


Enviado por   •  21 de Mayo de 2013  •  1.495 Palabras (6 Páginas)  •  1.348 Visitas

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REPORTE DE PELICULA: “TIEMPOS MODERNOS”

Una historia sobre la iniciativa individual, la cruzada de la humanidad

en busca de la felicidad.

Charles Chaplin, 1936

INTEGRANTES: ANTONIO ROJAS & DANIEL SCHAAF

PROFESORA: MARCELA MANDIOLA C. PH. D.

CATEDRA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

SECCION 1

INGENIERIA COMERCIAL PARA PROFESIONALES

UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO

SANTIAGO, DICIEMBRE 12 DE 2012.

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1.- Realice un análisis crítico de 2 de los siguientes aspectos presentes en el film.

Fundamente usando enfoques teóricos vistos en el curso (5 pts).

A) Concepción del trabajador:

Debido a las teorías recientes de Taylor (USA-1911) acerca de la división del trabajo

(vertical y horizontal), y las posteriores variaciones a este modelo de Henry Ford, este film

es una crítica a esa forma de proceder. Con todo, estimamos que el análisis se debe

enfocar en dos momentos fundamentales: el trabajo en la fábrica y el trabajo en el café.

EN LA FÁBRICA:

1.- La primera imagen es decidora respecto de lo que será el resto: Animales en la misma

dirección, apretados. Luego, personas saliendo del metro, dirigiéndose a sus trabajos en

las fábricas.

2.- El trabajador no se concibe, sino como un eslabón más en la cadena de producción.

La imagen decidoras son cuando Charlot eso tragado por la cinta transportadora, o

cuando una mosca le impide ejercer su trabajo. El ritmo de producción no se detiene,

independiente de lo que suceda con el trabajador.

3.- ‘No se le paga por pensar’. A pesar de que no existe una imagen directa en el film que

pueda demostrar esto, si existen las imágenes opuestas relacionadas con la comunicación.

Es decir, el trabajador solo acata órdenes. En ningún momento existe la oportunidad de

expresar lo que piensa o siente. Por ejemplo, cuando Charlot es sometido a realizar la

prueba de la ‘máquina de comer Bellows’.

EN EL CAFÉ:

4.- Sucede lo opuesto al punto 3, en términos de que Charlot, casi al finalizar el film y al

momento de cantar, se ve obligado a improvisar. Dicha actuación (canto & baile) son

consideradas favorablemente por los concurrentes, lo cual influye en que el dueño del

local lo contrate.

Este es un reflejo de que cuando al trabajador se le permite pensar con la oportunidad de

probar su obra, es capaz de generar un producto aceptado por el mercado.

También es una prueba de cómo el trabajador debe adaptarse al cambio de condiciones, y

cuando ello le es favorable, puede aprovechar dicha oportunidad.

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B) Concepción de Mando y Control:

EN LA FÁBRICA:

1.- El mando es ejercido desde la cúspide de la organización a empleados intermedios

quienes ejecutan las instrucciones del superior, y que afectan a los operarios.

2.- Es interesante el cómo se ejerce el control. En su forma más básica, es a través del

ritmo de la cinta transportadora, a través del capataz, a través del reloj control, y a través

de la metáfora de las pantallas en lugares estratégicos.

Interesante es observar que Charlot registra en su tarjeta de control al ingreso y salida del

baño, no lo hace de la misma forma cuando debe almorzar. Esto refuerza el concepto de

que la persona es un eslabón más de la producción, en donde comer rápidamente es un

mal necesario para que sigan produciendo. Sin embargo, ir al baño, es un tiempo de NOPRODUCCIÓN,

y por ello la existencia del registro en la debida tarjeta.

Una metáfora importante es el concepto de las pantallas de control. A nuestro modo de

ver, en ese entonces no existía la tecnología que permitiese dichas pantallas, y por tanto

estas representan el férreo control a los empleados.

Dentro de esta metáfora, es importante destacar el lugar de dichas pantallas: en la sala de

máquinas y en el baño. En el primer caso, es a dónde iban dirigidas sus instrucciones que

manejaban el ritmo de la máquina transportadora. En el segundo caso, es una clara

mención de que había que disminuir a su mínima expresión cualquier espacio de noproducción.

Respecto de la forma en que se ejerce este control, estimamos que no es casualidad que

se utilice la forma de una pantalla, es decir una máquina, un NO-HUMANO. Ello puede

poner de manifiesto la desconfianza que existía sobre el resto de las personas que

ayudaban a controlar.

EN EL CAFÉ:

1.- Aquí el control no es rígido, probablemente afectado por la esencia del negocio: un

restaurante, en donde su mayor enfoque se encuentra en el servicio prestado.

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