Amor sin escalas.

Andrés Loza

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AMOR SIN ESCALAS

El eje principal de la película se basa en una empresa a la que contrataban para hacer despidos sin tener que dar una explicación y poder lidiar con las personas en una manera de consejería en el momento de la liquidación para no tener problemas legales después. Ryan Bringhman quien era el mejor en su trabajo y por eso era él quien viajaba para realizar los despidos; pero un día en la empresa una chica llamada Natalie intenta innovar el sistema y ahora hacer los despidos de manera virtual sin tener que desplazarse a las diferentes ciudades.

El mayor problema que Ryan vio en este nuevo programa es que se perdía en cierta manera el trato humano que de cierta manera aún se tenía cuando se hacía un despido en persona, ya que de esa manera se podía tratar de una forma más cerca y aunque tal vez no era muy humano ni ético porque así las empresas y en especial los gerentes podían liquidar a las personas sin alguna explicación y ellos se evitaban todo los problemas aún los de liquidación de sus empleados como también se les podía aconsejar o hacer que esta noticia no sea muy fuerte para ellos, en cambio que con el programa vía internet casi no ni se les valoraban a las personas que tenían muchas veces muchos año trabajando para una empresa y se les trataba como objetos a las personas sin pensar en algo más que un puesto de trabajo.

En mi manera de ver, esta película nos muestra que las personas no pueden ser tratadas como simples objetos de la empresa y debemos pensar en las otras personas porque también podríamos estar en su posición algún día; por otro lado, los problemas legales que puede traer el despedir a personas sin ningún tipo de explicación es causa de demandas hoy en día y puede terminar siendo perjudicial para la empresa sin contar la falta de ética y moral de las personas que lo hacen. Algo que también podemos ver en la película aparte del ámbito empresarial es en pensar en los demás y lo que podemos hacer por ellos sin esperar algo a cambio como también no dejar que el trabajo nos sumerja solo en eso. El hecho de que una empresa subcontrate a otra para realizar los despidos no me parece tan malo, primero porque es una buena idea de negocio ya que la empresa que contrata debería pagar todo los gastos de movilización y demás; sino también porque se elimina un poco lo sentimental o los interés que puedan existir como amistad de la persona que va a ser liquida con el gerente y tal vez eso hace que pueda existir problemas, con alguien más que lo haga es algo más profesional las decisión.

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