Amor sin escalas

Amor sin escalas.

La película nos relata la historia de una empresa que presta sus servicios a otras empresas para despedir a sus empleados cuando estas pasaban por una reducción de personal en las empresas. Uno de los personajes principales es Ryan que sigue la creencia de que es mejor despedir personalmente a los empleados de las empresas que lo contratan mientras que por otro lado se encuentra Natali una empleada nueva que tiene en mente el utilizar la tecnología para realizar el trabajo mediante videollamada esto para reducir los costos.

La estructura de esta empresa es centralizada ya que todo debe pasar por el jefe quien es que decide los objetivos y metas de la organización en este caso seria el cambio a realizar despidos de manera presencial a virtual.

En este caso la empresa contaba con valores, normas, filosofías y creencias.

Su comunicación era directa y verbal es decir que iban hasta la compañía y despedían a los trabajadores formalmente entregándoles una carpeta con sugerencias de cómo afrontar la situación que se les presentaba en ese momento.

Ryan tenía sus propia ética y valores que utilizaba para realizar su trabajo que, aunque como se vio en la película las personas a las que tenía que despedir le comentaban todo tipo de cosas el jamás el junto con la empresa se aseguraba de calmar a las personas dándoles una carpeta con sugerencias que los podían ayudar aunque no todos se lo tomaban bien como la chica que se suicidó.

Considero que no es necesario el contratar a otra empresa para despedir a otros ya que para eso se capacita a RH para poder realizar ese trabajo y así evitar más gastos innecesarios.

En la actualidad la “Virtualidad “es una de las propuestas que más se están viendo debido a la pandemia que estamos pasando a demás considero que para ciertos sectores se puede trabajar virtualmente, considero que es más productivo que trabajar presencialmente, en el caso de la película que la empresa se dedica a despedir al personal el trabajo se puede realizar virtual ya que actualmente la gran mayoría está acostumbrada a trabajar remotamente.

...