Análisis del método

EL MÉTODO

Define con un adjetivo a cada protagonista.

Carlos: Astuto

Montse: Despreocupada

Ana: Luchadora

Julio: Ambicioso

Nieves: Insegura

Ricardo: Calculador

Fernando: Impulsivo

Enrique: Delatador

¿Cuáles son las estrategias más utilizadas para eliminar a los demás?

Hacer ver a los demás que son mejores que ellos para desempeñar el oficio por el cual se presentan a la entrevista. También decir lo que quiere oír el resto.

¿Cuál te ha parecido la dinámica más interesante? Razona tu respuesta.

La dinámica más interesante me ha parecido la del final, cuando solo quedaban tres, y tenían que decir cosas de diferentes países según les tocaba. Puesto que esa prueba la ganaba quien mas sabría y más apto sería para la prueba. Al contrario que otras pruebas en las que la elección era por parte de los usuarios que se presentaban a la entrevista sin conocerse de nada, y basándose en prejuicios.

¿Quién creías que era el “topo”? (antes de que se descubra en el transcurso de la película.)

El topo de la película antes de que se descubriera quien era, no lo tenía claro. En algún momento he pensado que no era ninguno. Sin embargo, por eliminación, he optado por pensar que era Ricardo por su conducta. Empieza quejándose desde el primer momento a la hora de rellenar el cuestionario y no dice a que se dedica cuando se establece que tienen que contarlo.

¿Quién creerías que sería el elegido?

El elegido me imaginaba que serían o Carlos o Nieves, puesto que la mayoría de las imágenes de la película se basan en ellos dos.

¿Qué características crees que son discriminadas dentro del grupo?

La principal característica que es discriminada dentro del grupo es la que posee la persona que en una experiencia laboral anterior es considerada de fallar a su empresa.

También se discrimina no saber idiomas y la edad.

¿Te parece real, posible esta situación? Razona tu respuesta.

La situación de la película me parece parte de la realidad. Las personas se someten a una prueba de selección de personal y utilizan todas sus armas para ser los elegidos influyendo en sus actuaciones la forma de ser de cada uno. Únicamente va a ser elegido uno como en muchas selecciones de personal actuales.

¿Hasta que punto te ves capaz de soportar y llevar adelante un proceso de selección de este estilo?

No se exactamente hasta que punto llegaría en un proceso de selección de semejantes características. Pero me imagino que de verme en esa situación intentaría llegar hasta el final para obtener el puesto.

¿Qué busca el director a través de esta película?

El director a través de la película trata de generar en los receptores que se cuestionen acerca de la selección de personal de las empresas, de la confianza propia, y de que hay momentos en la vida en los que hay que pensar en uno mismo, y no dejar perder oportunidades.

¿Qué es lo que más te ha impactado, gustado de la película?

Me ha gustado poder observar a una persona en la entrevista que se presentaba por cuarta vez y aun así seguía intentando que la cogieran (Ana) , porque en los últimos años estamos acostumbrados a ver a personas desmotivadas en la búsqueda de trabajo y por ello no siguen intentándolo.

Respecto a lo que me ha impactado ha sido el final de la película, que llegados al punto de ser dos los finalistas y haber compartido un pasado en común, deciden abandonar la selección movidos por falsos sentimientos. Antes de la última prueba les cuentan a los dos lo mismo, que consiste en que lo más probable es que el otro obtenga el puesto porque tiene mayor puntuación, y juegan sus propias cartas fríamente para que dispuestos a no ser ellos los elegidos no sea la otra parte.

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