Análisis del método
Enviado por pinkponkponk • 15 de Abril de 2016 • Síntesis • 631 Palabras (3 Páginas) • 255 Visitas
EL MÉTODO
Define con un adjetivo a cada protagonista.
Carlos: Astuto
Montse: Despreocupada
Ana: Luchadora
Julio: Ambicioso
Nieves: Insegura
Ricardo: Calculador
Fernando: Impulsivo
Enrique: Delatador
¿Cuáles son las estrategias más utilizadas para eliminar a los demás?
Hacer ver a los demás que son mejores que ellos para desempeñar el oficio por el cual se presentan a la entrevista. También decir lo que quiere oír el resto.
¿Cuál te ha parecido la dinámica más interesante? Razona tu respuesta.
La dinámica más interesante me ha parecido la del final, cuando solo quedaban tres, y tenían que decir cosas de diferentes países según les tocaba. Puesto que esa prueba la ganaba quien mas sabría y más apto sería para la prueba. Al contrario que otras pruebas en las que la elección era por parte de los usuarios que se presentaban a la entrevista sin conocerse de nada, y basándose en prejuicios.
¿Quién creías que era el “topo”? (antes de que se descubra en el transcurso de la película.)
El topo de la película antes de que se descubriera quien era, no lo tenía claro. En algún momento he pensado que no era ninguno. Sin embargo, por eliminación, he optado por pensar que era Ricardo por su conducta. Empieza quejándose desde el primer momento a la hora de rellenar el cuestionario y no dice a que se dedica cuando se establece que tienen que contarlo.
¿Quién creerías que sería el elegido?
El elegido me imaginaba que serían o Carlos o Nieves, puesto que la mayoría de las imágenes de la película se basan en ellos dos.
¿Qué características crees que son discriminadas dentro del grupo?
La principal característica que es discriminada dentro del grupo es la que posee la persona que en una experiencia laboral anterior es considerada de fallar a su empresa.
También se discrimina no saber idiomas y la edad.
¿Te parece real, posible esta situación? Razona tu respuesta.
La situación de la película me parece parte de la realidad. Las personas se someten a una prueba de selección de personal y utilizan todas sus armas para ser los elegidos influyendo en sus actuaciones la forma de ser de cada uno. Únicamente va a ser elegido uno como en muchas selecciones de personal actuales.
¿Hasta
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