Cuestionario Silicon Valley

2º Cuestionario Silicon Valley

• Cual es la visión que Richard tiene del Fautista de Hameling? (visión empresarial)
• Explique que fenómeno ocurre con cabezón cuando es desvinculado del proyecto Nucleos
• Que ocurre en la reunión con Peter Gregory ? Que fenómeno asociado a las fases del equipo está presente en esta acción?
• Que es “Cultura Corporativa” y porque Jared insiste en establecerla en el equipo?
• Que complicaciones acarrea la contratación de Chui Ramirez?
• Describa que ocurrió cuando contratan al programador externo y como resuelven este problema.

1)”Con nuestra plataforma, los usuarios del Flautista de Hamelin podrán comprimir todos sus archivos al grado en que verdaderamente podrían acceder a ellos al instante”.

2) Al ser desvinculado, Cabezón no comprende bien cuál será su labor de ahí en adelante, algo que justifique su sueldo, no comprende cómo es que seguirá siendo parte de la compañía, bajo un salario pero sin hacer nada. Al principio esto le “incomoda” de cierta manera ya que se ve con mucho tiempo libre disponible, sin saber en qué usarlo; hasta que se encuentra con un grupo de sujetos que están bajo su misma condición, quienes le hacen ver que en realidad no es tan malo poder optar a acciones a futuro, recibir sueldo a fin de mes y todo sin “mover un dedo”.

3) En la reunión con Peter, quedan plasmados los fenómenos de:

1. Habilidades complementarias (donde toda habilidad es necesaria para el éxito). Esto ya que si bien Richard se arrepintió de ceder parte de la directiva a Elrich (por su personalidad), finalmente asume que sí merece ser parte de ella ya que cuenta con la habilidad que a él (Richard) le falta: poder explayarse fluidamente, sin entrar en pánico al presentar ideas frente a una audiencia.

b) Responsabilidad mutua: Ya que ambos deciden hacerse cargo de el flautista (aunque uno en mayor porcentaje que el otro), complementándose.

c)Compromiso con los objetivos: Porque trabajaron en conjunto para poder sacar adelante la reunión con Peter Gregory

4) Cultura corporativa : “Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc.”

 Jared insiste en aplicarla en el Flautista de modo que se distribuyan de mejor manera las labores, aprovechando el tiempo sin distracciones; con el fin de ser más organizados y que todo el equipo esté consciente del avance o retraso que llevan en conjunto.

5) En primer lugar, trae problemas con la identidad de marca que el grafitero quiere representar en la pintura, por comprender mal el concepto corporativo ya que Elrich le mintió acerca de la nacionalidad de Dinesh. Esto también acarrea problemas con la policía por ser una ilustración de carácter erótico que se encuentra a la vista de los transeúntes, lo que finalmente deja al descubierto el indoor de Marihuana que Elrich tenía en el garaje.

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