Informe Critico de la Película ‘’Jobs’’

Informe Critico de la Película ‘’Jobs’’

La película Jobs: ‘’El hombre que revolucionó al mundo’’, nos muestra un filme de carácter bibliográfico que explora las experiencias, decisiones y factores que lograron posicionar a la empresa de equipos electrónicos: ‘’Apple’’ como la empresa líder en ventas en el año 2013; mostrándonos a lo largo del filme el desarrollo de la personalidad de Steve Jobs, el hombre que desarrolló la compañía, en conjunto con Steve Wozniak, el genio detrás de los primeros avances tecnológicos de la compañía. La cinta plantea temas interesantes como, la persecución de la innovación, la búsqueda de luchar contra de un sistema que reprime las propuestas nuevas, así como el desarrollo libre de la creatividad. Es innegable que la producción cinematográfica busca enfatizar las actitudes de Jobs en distintos aspectos, los cuales son: La pasión en el trabajo y la confianza en el producto, la constancia de su actitud ambiciosa de revolucionar el mundo buscando oportunidades dónde nadie más las ve, el empleo de la astucia en las negociaciones velando por sus intereses, el cauteloso reclutamiento de sus empleados sin centrarse en sus habilidades, sino en sus actitudes, la persuasión aplicada en animar a las personas a creer en su proyecto y ser parte de su empresa, el constante seguimiento de romper la mediocridad y el conformismo buscando la mejor versión posible de cada dispositivo que elaboraba y, por último, la lealtad hacia a sus ideales a pesar de los obstáculos o impedimentos. Sin embargo, es cierto que también se puede percibir pensamientos errados en la psicología de Jobs, pues en la búsqueda de mostrar el arte en la tecnología, evadió responsabilidades como, por ejemplo, el reconocimiento de su hija, guardó rencores a sus compañeros de trabajo y despreció sus aportes de forma moral y económica. Es importante, además, señalar el enfoque crítico de la cinta, hacía el seguimiento de corrientes o vías preestablecidas como lo es la obtención de un título, ya que como se mencionó en la película: ‘’el sistema solo crea sistema’’.

Nos surge la interrogante de si la personalidad, actitudes y comportamientos de Jobs serían buscados con gran intensidad por las compañías de hoy en día. Para responder esta duda analicemos primeramente el contexto al que se enfrentaría el desenvolvimiento de Steve Jobs en los miembros de una empresa; hoy en día, se ha evolucionado de forma sustancial en diferentes áreas en relación a la película, las cuales son: El área legal con una distinta organización ejecutiva, el área psicológica centrada en la gestión de talento humano, el área del marketing con una mayor propagación de productos innovadores y por último el área relacionada a cómo crear y desarrollar una empresa; siendo esta última, la que más cambios ha sufrido, pues, hoy importa mucho el bienestar del trabajador así como la importancia que se le da a la creatividad e innovación de este mismo dentro de un ambiente laboral, permitiendo así ambientes más inspiradores en los que no se exija el uso de traje o uniforme, en modalidades que nos permiten desarrollarnos en un ambiente cómodo y afín con nosotros como lo es la modalidad virtual o en ambientes extravagantes en los que se atienda el confort y la fomentación de ideas revolucionarias. En estas circunstancias si algún empleado se comportase como Steve Jobs, buscaría liderar y proponer, ignorando y hasta menospreciando los aportes de compañeros y direcciones de parte de sus superiores manteniendo una actitud arrogante y confiada en sus ideales y creencias, trayendo consecuencias en un ambiente que intenta primar la armonía y las normas de convivencia, incluso hasta llegar a ser objeto de demandas legales, asunto que normalmente las empresas evitan; la personalidad rebelde de Jobs quizá vea oportunidades dónde no logramos apreciar y quien adopte esas conductas, buscará ir en contra del sistema planteado por alguna empresa, la cultura o inclusive la ética de la sociedad moderna intentando alcanzar su meta, complicando en el camino su interacción social y las responsabilidades que una empresa le otorgue o incluso las responsabilidades que tiene como persona; por ello, concluimos en que actualmente las conductas y actitudes así como el desenvolvimiento de Jobs adoptado por un empleado, no son preferidas en empresas actuales que procuran fomentar el trabajo en equipo y buscan desarrollar una cultura armoniosa. Sin embargo, no tenemos duda de que si alguien tuviera la personalidad de Steve Jobs, el hecho de no ser deseable para empresas no sería un problema, pues su carácter obstinado le hubiera llevado a innovar en el rubro que fuera; creando y dirigiendo una empresa, buscando personal que lo ayude a impulsarse, usando con astucia las redes sociales, aprovechando al máximo las facilidades de la tecnología, la velocidad de propagación de los productos gracias al marketing y su poder de persuasión para revolucionar el mundo; creando lo imposible, algo que la sociedad, aún, ni siquiera sabe que necesita.

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