Loa Que Se Van
Enviado por 1547 • 20 de Marzo de 2013 • 639 Palabras (3 Páginas) • 312 Visitas
• DECIMO TERCER SUELDO
El décimo tercer sueldo(décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual para efectos de:
• Cálculo del impuesto a la renta;
• Pago de aporte al IESS;
• La determinación del fondo de reserva;
• La determinación de la jubilación;
• El pago de las indemnizaciones y vacaciones.
El período de cálculo del décimo tercer sueldo.
El periodo de cálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.
Base de cálculo.
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes.
• DECIMO CUARTO SUELDO
El Décimo cuarto sueldo( décimacuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago( 1SBU en el 2013).
El período de cálculo del décimo cuarto sueldo.
• Trabajadores de la costa y región insular:
Marzo 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Febrero 28 (ó 29) del año del pago (ejemplo 2013)
• Trabajadores de la sierra y oriente:
Agosto 1 del año anterior (ejemplo 2012) a Julio 31 del año del pago (ejemplo 2013)
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del 14to. sueldo.
Fecha máxima
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