MATEMATICA

Introducción.

En este ensayo se buscara mencionar los aspectos más importantes de la ley federal del trabajo, así como también aprender a utilizarla correctamente para no tener problemas debido al mal manejo de la misma.

También se harán mención a algunas propuestas para la modificación de esta ley para que esta tenga un mayor equilibrio.

Desarrollo.

La ley federal del trabajo, sirve para establecer las relaciones laborales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambos

La ley federal del trabajo nos menciona por trabajador a aquella persona que presta un servicio a otra, a cambio de un salario. La persona a quien se le va a prestar dicho servicio, se le conoce como patrón.

A la relación entre patrón y trabajador, se le conoce como relación laboral, también llamada relación de trabajo. Se entiende por relación de trabajo, se debe establecer bajo las normas de un contrato, en el cual, entre es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador, la duración del contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duración de la jornada.

Como ya sabemos existen tres tipos de contrato los cuales son los siguientes:

* Por tiempo determinado.

* Por obra

* Por tiempo indefinido

Al momento de elaborar o firmar un contrato es importante que el patrón y el trabajador conozcan las causas de rescisión del mismo ya que es muy común que por no conocerlas se pueden tener problemas legales muy serios.

El problema más común que se presenta al no tener un contrato, es que el trabajador se puede valer de ello para que por una alguna situación la empresa en la que dicho trabajador está prestando sus servicios tuviera que prescindir de sus servicios, este trabajador tiene elementos para ir a la junta de conciliación y arbitraje para presentar una demanda argumentando que fue despedido injustificadamente.

Con lo antes mencionado la empresa que fue demandada tiene todas las de perder, ya que en este país se protege mucho al trabajador.

Teniendo en cuenta lo anterior pienso que todas las empresas tienen que protegerse porque estos casos les pueden pasar a cualquiera y con un contrato bien definido evitarse muchos problemas.

Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la ley federal del trabajo, puede contribuir en gran medida a este fin.

Para mi propuesta definiré primero un concepto:

Salarios vencidos: Son los salarios que el patrón tiene que pagar desde la fecha de despido hasta la fecha del

...