A LA CARGA

ENSAYO DEL LIBRO “GUNG HO”

Hoy en día, y en todo el mundo, el trabajar juntos y por un mismo objetivo, es la base para poder lograr el éxito de una empresa, y más aun, para conducirla a la excelencia y a la superación.

A la carga, es un libro en donde a partir de una serie de dificultades encontradas dentro de una organización, se empieza a trabajar poco a poco en la manera en como se podría sacar esta empresa adelante, y aunque fue un tema difícil de afrontar, no solo por las miles de problemáticas que se presentaban dentro de esta compañía, sino también por los diferentes pensamientos y creencias de las personas, nos demuestra que no importa que tan irremediable parezca ser una situación, lo importante aquí, debe ser la unión entre los miembros de un equipo , los valores de cada uno , el entusiasmo que manifestemos a la hora de trabajar , y todos aquellos factores que nos llevan a ser una empresa o personas Gung Ho.

Es esencial, por tanto, no olvidar quienes somos, qué queremos ser y hacer, a donde queremos llegar y como hacerlo, reconociendo que cada persona, con sus cualidades y defectos, posee millones de capacidades que le permiten superarse y formarse cada vez más en un mundo en donde los valores, las metas y el compromiso que tengamos frente a una situación, son el principal motor de importancia hacia el logro de nuestros mayores anhelos y sueños.

En nuestro entorno, ya sea laboral, personal, familiar o social, es evidente encontrarnos con millones de problemas que afectan de una u otra manera nuestra integridad y obstaculizan aquellos sueños que hemos construido poco a poco. Por eso, es importante que cada quien busque una manera diferente de sobrevivir, teniendo en cuenta que los sueños se logran sin pasar por encima de los demás y utilizando buenas estrategias que nos permitan entrar de una manera mas óptima, en ese mundo desconocido para muchos, llamado mundo laboral.

Esta historia inicia cuando se narra la manera en como dos personas desconocidas, terminan siendo un buen equipo después de darse cuenta de que comparten un mismo problema y un mismo interés…Sacar la fabrica “Walton Works #2” adelante, la cual estaba a punto de irse a la quiebra.

Ellos se dan cuenta, de que aunque las demás personas de la empresa eran buenas, estas no tenían ningún interés por hacer algo por su empresa, por ellos mismos. Les hacia falta la satisfacción que se siente cuando se trabaja a gusto, el sentirse como integrantes de un equipo de trabajo y no como simples trabajadores que llevan a cabo las tareas de una empresa, bajo la imposición de las reglas de una serie de jefes, que más que ésto, parecían dictadores.

La historia gira alrededor de las enseñanzas que Andy, uno de los personajes del libro, quien guiado por la sabiduría de su abuelo, entrega a Peggy, su compañera, para que ambos puedan encontrar la solución a los problemas por los que esta pasando la empresa en la que ambos trabajan.

El espíritu de la ardilla, el estilo del castor, y el don del ganso, se convierte en los tres secretos fundamentales que al complementarse el uno con el otro, son el camino hacia el éxito y el triunfo, dejándonos como enseñanza, que necesitamos a otros para compartir tareas, para sentirnos igualmente útiles, para que haya felicidad, armonía y mucho respeto entre los miembros que conforman un equipo dentro de una organización.

Muchas personas creen, que el hecho de mandar y constituir personas apáticas y resentidas dentro de una organización, es la mejor forma de optimizar el trabajo y la manera más fácil para llegar a los clientes. Lo importante realmente es poseer factores que contribuyan a la innovación y creatividad, teniendo una fuerza que demuestre las ganas de salir adelante y que nunca importen los desafíos y obstáculos que se puedan presentar, sabiendo que la unión hace la fuerza y que el bien obtenido por todos, será disfrutado por todos y no solo, a nivel individual.

De aquí que se tenga en cuenta que en una empresa, lo primordial no debe ser solo el capital económico que se posea para trabajar, también el capital humano con el que se cuenta, forma parte importante dentro de una organización, ya que sin este ultimo, no se constituye una empresa, y al tener un buen respaldo de empleados, lo más seguro es que la empresa dará muy buenos resultados y se trabajara con mayor eficiencia, generando ésto, una productividad superior y unos clientes satisfechos por el servicio y productos entregados.

Para lograr nuestros objetivos es importante trazarnos una meta y siempre salir con la cabeza en alto, sabiendo que hicimos un buen trabajo y sintiéndonos orgulloso de que entregamos lo mejor de nosotros en todo cuanto hicimos.

“El Espíritu de la Ardilla”: Trabajo que vale la pena.

Este fue el inicio del trabajo que se necesitaba realizar para lograr las metas que se habían propuesto Andy Y Peggy para salvar a su empresa de la ruina.

El trabajo de las personas debe estar motivado siempre con el fin de alcanzar las metas, un propósito… El trabajo de los hombres es valioso, porque es importante, porque por más insignificante que este parezca, va a estar encaminado a ayudar a otros, a ser útil para los demás, y sencillo pero no menos importante, porque vale la pena luchar por hacerlo, y ante todo, por hacerlo bien y satisfactorio para nosotros.

Lo realmente valioso aquí, es que lo que hacemos para ayudar a otros, contribuya a nuestro crecimiento como personas integras e irremplazables dentro de una sociedad, que ayudemos para ayudarnos a nosotros mismos, para contribuir a nuestro propio bienestar, para cumplir nuestras metas y sueños.

Así mismo, no hay mejor forma de ayudar al trabajo de una persona, que haciéndola sentir importante, necesaria, incondicional e indispensable.

En muchas empresas podemos observar, el “liderazgo” de algunas personas, que creen que por le hecho de “mandar”, deben tratar a los demás como trabajadores, y solo como eso. Lo fundamental es hacerles ver la manera en como su trabajo complementa el de otros, como es significativa su existencia y la labor que están llevando a cabo en la empresa y en el mundo, buscando siempre crear gran seguridad y pasión en el trabajo de las personas, para que se sientan bien con ellas mismas, para que empiecen a valorasen, a quererse, y a trazarse sus propias metas, con el fin de que inicien a ver como metas suyas, las metas de la empresa a la cual pertenecen.

Es esencial trabajar honradamente, con paciencia, respeto, confianza y no dejar de lado los valores y lo que se es como persona, nadie triunfa si es tramposo, y nadie triunfa, si trabaja solo. Si no se es persona, no se puede hacer el trabajo, hay que ser para poder hacer,

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