ACERCAMIENTO TEÓRICO AL CONCEPTO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ACERCAMIENTO TEÓRICO AL CONCEPTO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Para lograr construir una definición de talento humano abordare diferentes puntos de vista de otros autores, como hace mención González en una de sus definiciones” La cuarta definición plantea que estas políticas y prácticas integradas como sistema deben ajustarse, también, a la estrategia de la organización. La última, implica un conjunto de buenas prácticas que aseguren que la organización cuente con un grupo de personas altamente motivadas y comprometidas con el logro de sus objetivos” [1], en esta definición abordan el talento humano como un costo para las organizaciones y no por el contrario como un activo que puede mejorar considerablemente el funcionamiento de las organizaciones.

En [2] hacen énfasis en que el área de gestión humana es el soporte fundamental para todas las áreas de las organizaciones, por lo anterior deben de tener un plan determinado para poder cumplir con los planes de manera efectiva, todo con el ánimo de aumentar la competitividad y rentabilidad de cualquier organización.

Rondón plantea que “La gestión del talento humano es una filosofía gerencial sobre valores, creencias, roles, organizaciones, sociedad” [3], también hace referencia en el texto que las organizaciones son lentas al asumir cambios y desarrollar gestión

Con los conceptos descriptos anteriormente se podría definir la gestión del talento humano como un bien generalizado para las organizaciones teniendo como activo principal la fuerza humana y tomando el talento humano como un activo de las organizaciones que llevan al mejoramiento y rendimiento de las mismas, también tiene muy presente que la gestión de talento humano busca el componente humano para desarrollar las competencias individuales de cada persona.

REFERENCIAS

[1] González, M. B., Pineda, G. G., Velásquez, A. M. L., & Escobar, F. R. (2016). Prácticas exitosas de gerencia del talento humano en doce empresas antioqueñas (Colombia). En-Contexto Revista de Investigación en Administración, Contabilidad, Economía y Sociedad, 4(4), 117-137

[2]. Vargas, A. A., Ramírez, J. C., Roldán, A. R., & Cardona, L. Z. (2016). Importancia de la planeación estratégica en las áreas de gestión humana de las organizaciones. Revista Fundación Universitaria Luis Amigó (histórico), 3(1), 116-122.

[3] Rondón, M. A. M. (2016). Gestión del talento humano en organizaciones educativas. Revista de investigación, 40(88), 148-165

...