GERENCIA TALENTO HUMANO. TALLER EN CLASE
Enviado por Leidy Saenz • 21 de Agosto de 2020 • Tareas • 321 Palabras (2 Páginas) • 137 Visitas
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GERENCIA DE TALENTO HUMANO
TALLER EN CLASE.
PRESENTADO POR EL GRUPO 10
JOSE NICOLAS ROJAS CERON – ID:> 393977
LEOARDO BONILLA NINCO- ID: 534868
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2020
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GERENCIA TALENTO HUMANO.
TALLER EN CLASE.
TUTOR: MAURICIO CASTAÑO RODRIGUEZ
NRC: 9035
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2020
TALLER
- ¿Qué ventajas e inconvenientes tuvo la estructura de responsabilidad empleada hasta 1976? ¿Por qué cambio?
RTA: En 1950 fue creada por un grupo de amigos, inicialmente sin fines de lucro.
En 1954 se abre la primera aldea con cabañas.
En 1956 se abrió la primera estación de esquí en Leysin.
En 1965 en Suiza se inauguró la primera aldea de Bungalows.
En 1968 comenzó a funcionar la primera aldea en Zona Americana.
En 1976 fue donde se adquirió el 45% de la compañía italiana llamada Valtur.
- ¿Qué ventajas e inconvenientes ha tenido la estructura de responsabilidades empleada hasta 1981? ¿Por qué se quiere cambiar?
RTA: En 1977 absorbió el Club Hotel, ya que es el líder en mercados en propiedad.
En 1981 el Club Med gestionaba 90 aldeas en 40 países de los cinco continentes. En noviembre de 1981 se pondrá en práctica una nueva organización en el Club Med, ofrecía en los diferentes tipos de aldea una amplia gama de actividades, sobre la base de un contrato global de viaje turístico. Zonas: europea, americana que incluía EE. UU, Canadá y Suramérica, y la zona del lejano oriente, con Japón y Australia.
Debilidades: No contar con una estrategia comercial, es decir no cuenta con un plan de marketing, misión, visión ni objetivos.
No implementaron políticas dirigida a recursos humanos.
- ¿Cómo completarías la estructura de responsabilidades reflejada en el anexo 6?
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Exposición realizada en clases
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Mapa Mental[pic 8]
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