GERENCIA DE TALENTO HUMANO
Enviado por AL3X40290 • 3 de Abril de 2020 • Ensayos • 359 Palabras (2 Páginas) • 129 Visitas
- Descripción del concepto de Salud ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), tanto para la normatividad colombiana como para la Internacional.
Es un sistema de normas y procedimientos para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral, su objetivo también es de velar por mejorar la calidad de vida laboral en las empresas, ergonomía y buen ambiente laboral de los empleados, esto debe estar sincronizado con planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de costos operacionales.
En la normatividad colombiana el decreto 1072 de 2015 nos dice qué el SG-SST, destaca por ser un elemento que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a optimización de los procesos y de los recursos. Esta gestión se enmarca en el conocido ciclo PHVA, a través del cual será necesario llevar a cabo acciones de revisión por la alta dirección y auditorías internas.
- Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.
- Estrés
- Fatiga Visual
- Dolor de espalda o extremidades
- Riesgo Cardiovascular
- Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados e identificados en la organización, aplicando el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
[pic 1]
ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un colaborador.
Trabajo Poco Estimulantes:
Un mal ambiente laboral se puede generar cuando la labor que se realiza es muy rutinaria o poco interesante, lo que puede ocasionar que el colaborador presente poco interés e inconformidad en su trabajo y lo lleve a no tener un bajo rendimiento. Esto se convierte en un desafío para los lideres o el área de talento humano ya que deben iniciar planes de acción que estimulen a los empleados a realizar sus funciones de manera productiva. Algunos riesgos psicosociales que puede generar un ambiente laboral poco estimulante en las personas son depresión, estrés, fatiga mental, dolores musculares entre otros.
...