ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y PERSPECTIVA GLOBAL WILLINGTON ARRIAGA R.
Ketty PalaciosTrabajo15 de Abril de 2016
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ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y PERSPECTIVA GLOBAL
WILLINGTON ARRIAGA R.
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PRIMERA ENTREGA DE PROYECTO
WILLINGTON ARRIAGA RIVAS
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y PERSPECTIVA GLOBAL
PRIMERA ENTREGA DE PROYECTO
PRESENTADO POR:
WILLINGTON ARRIAGA RIVAS
PRESENTADO A:
Dr. LEONARDO SANABRIA
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y PERSPECTIVA GLOBAL
1. MISION
Salud y Ocupación Ltda. es una empresa dedicada a la prestación de Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo que busca fortalecer la salud y seguridad de los trabajadores de las empresas clientes, con un servicio de calidad, un portafolio integral, donde se logre satisfacer las necesidades de nuestros clientes, y se garantice su sostenibilidad y crecimiento.
2. VISION
En el año 2020, seremos la empresa líder en la prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo en el sur de Colombia. (Tolima, Huila, Caquetá, Putumayo)
3. Metas y Objetivos
Meta 1: En el año 2015 seremos la empresa líder en Seguridad y Salud Ocupacional en el departamento del Huila y Caquetá.
Meta 2: En el año 2016 se deberá ampliar nuestra cobertura con la apertura de IPS, en Villa
Garzón - Putumayo
Meta 3: En el año 2017 se deberá ampliar la cobertura al departamento del Tolima, con la apertura de la IPS en la ciudad de Ibagué.
Meta 4: En el año 2018 la IPS de villa Garzón llegar a ser la IPS líder en el mercado para el
Putumayo.
Meta 5: En el año 2019 la IPS de Ibagué Tolima llegar a ser la IPS líder en el mercado para el departamento del Tolima.
Meta 6: En el año 2020 la IPS SALUD y OCUPACION LTDA, será la empresa Líder en la prestación de servicios de Seguridad y Salud en el trabajo en el sur Colombiano. (TOLIMA, HUILA, CAQUETÁ Y PUTUMAYO)
4. ANÁLISIS SITUACIONAL – Factores Claves del éxito
De acuerdo al Diagnostico situacional Externo e Interno, nos permite identificar los factores claves tales como:
4.1 FORTALEZAS
Actividades o situaciones que se hacen bien al interior de la Institución y la conducen al éxito.
▪ La IPS, tiene el personal contratado por modalidad de contrato a término fijo, lo cual ocasiona mayor sentido de pertenecía de los empleados hacia la Institución.
▪ La Institución se encuentra ubicada en un punto estratégico de la ciudad, y con área de parqueo para los usuarios..
▪ Los ingresos Operaciones de la Empresa Aumentaron con respecto el año inmediatamente anterior.
▪ Mantienen Buenos créditos con sus proveedores y un manejo correcto de estos.
▪ El capital de trabajo es positivo.
▪ En las centrales de Riesgo registra normalidad con los pagos, No posee calificaciones adversas a A y B.
▪ En general los clientes dan buena calificación, en cuento a los servicios y valores agregados a SALUD Y OCUPACION LTDA.
▪ Los índices de rentabilidad son positivos
▪ La institución cuenta con comodidad durante la estancia de espera de los usuarios.
▪ Desarrollo e implementación de estrategías de Publicidad para posicionamiento de la marca, ya que ninguno de los competidores fuertes realiza inversión en publicidad.
▪ Ofrece a nivel departamental cobertura en la prestación de servicios, en caso de que se requiera por algún cliente.
▪ Precio accesibles en la venta de servicios.
▪ Cuenta con personal asistencial para llevar a cabo jornadas de atención y capacitación.
▪ Tiene todos los elementos y equipos necesarios y requeridos según la necesidad de los usuarios
▪ Cuenta con laboratorio clínico propio, Cuentan con un espacio independiente para el proceso de toma de muestras.
4.2 OPORTUNIDADES
Situaciones o variables externas que podrían llegar a beneficiar a la entidad en el futuro.
∙ Crecimiento industrial y de la construcción en la región que se traduce en potenciales clientes.
∙ Implementación de Nuevas Tecnologías como la Telemedicina lo que facilita prestar los servicios a Nivel nacional e internacional sin tener una amplia Nómina de médicos Especialistas.
∙ Llegada de centros comerciales como Unicentro, Séptima Avenida, Santa Lucia Plaza, entre otros.
∙ Los proyectos de conectividad total de sur de Colombia, que incluye la red férrea transversal entre los llanos orientales y buenaventura, la vía con doble calzada entre Girardot y San Miguel del Putumayo, conectándose a la Ciudad Neiva; los corredores complementarios para la competitividad: El corredor Paletará y transversal del libertador, entre otros, son los que impulsarán la competitividad de la región y traerá empresarios de otras regiones del país e incluso inversión extranjera.
∙ La construcción y como las puestas en operación de las Zona francas: Sur Colombiana ubicada en Palermo, Zona franca Biocafe ubicada en Pitalito, Zona franca de la Salud Ubicada en la ciudad de Neiva, por último el parque industrial de Palermo.
∙ Expectativa en la generación de otras Centrales Hidroeléctricas en el departamento del Huila.
4.3 DEBILIDADES
Actividades o situaciones que limitan el desarrollo de la entidad son:
∙ El personal contratado para el área comercial es poca, puesto que es una Institución prestadora de servicios.
∙ El nivel de endeudamiento es alto.
∙ No posee certificaciones de calidad.
∙ No cuenta con un área de servicios servicio al cliente, especializada.
∙ No tiene el uso apropiado de publicidad en internet a través de página web, redes sociales como Facebook, twiter, etc.
∙ No se cuenta con un coordinador médico que dirija el proceso asistencial.
∙ La IPS, no cuenta con un sistema de información amplio para que los clientes puedan bajar sus certificados de aptitud laboral.
∙ Capacidad Instalada insuficiente para el volumen de pacientes actual de la empresa.
∙ No cumplimento en la agenda de paciente lo cual genera una afectación en el tiempo de respuesta.
∙ Portafolio de servicios limitado en la línea de servicios de asesoría y capacitaciones.
∙ Personal tercerizado no comprometido y que presentan incumplimiento ante los clientes.
4.4 AMENAZAS
Situaciones o variables que podrían llegar a ser perjudiciales para la Institución:
∙ Incremento en la creación de empresas competidoras en los últimos 3 años.
∙ No regulación de los precios en el mercado por parte del estado, lo cual dificulta, la estandarización de precios y el control de competencia desleal.
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