ADMINISTRACIÓN SUBMODULO DE PLANEACION – NIVEL I
Enviado por johana_87 • 11 de Septiembre de 2015 • Trabajos • 348 Palabras (2 Páginas) • 107 Visitas
ADMINISTRACIÓN SUBMODULO DE PLANEACION – NIVEL I
Material: Documentos aprobados por el colectivo – videos propios
Actividad: Realización de esta simulación
Foros: Al respecto de esta simulación o solo preguntas al docente
PRODUCTOS DEL PRIMER MOMENTO:
(Conforma el equipo de trabajo)
INFORMACIÓN Y CONSTITUCION DE LA EMPRESA
[pic 1]
Fecha de elaboración:
1. RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA: Nombre del proyecto
1.1 ESTUDIANTES
Documento | Nombre |
Documento | Nombre |
Documento | Nombre |
Documento | Nombre |
Documento | Nombre |
Documento | Nombre |
2. DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y NIT
Ubicación Geográfica: Localidad- Barrio(s)
3. SOCIOS: De acuerdo al tipo de empresa
NOMBRE | DOCUMENTO IDENTIFICACION |
4. HISTORIA DE LA EMPRESA: De su desempeño o cómo nace la idea de negocio:
- TIPO DE EMPRESA – Ver clasificación – sector económico:
[pic 2]
- OBJETO SOCIAL –Ver misión o proceso fundamental: De acuerdo al registro en Cámara de Comercio. Beneficio social.
- DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA – MATRIZ DOFA
De acuerdo con el análisis de los entornos Externo e Interno, establece para la empresa:
|
[pic 3] | Debilidades | Fortalezas |
Oportunidades | DO | FO |
Amenazas | DA | FA |
- Diseño de Estrategias:
Ver estrategias de acuerdo al libro de gerencia estratégica Fred R. David: Tipos de objetivos: Se denomina objetivos estratégicos a las metas y estrategias planteadas por una organización para reforzar, a largo plazo, la posición de la organización en un mercado específico, es decir, son los resultados que la empresa espera alcanzar en un tiempo mayor a un año, realizando acciones que le permitan cumplir con su misión, inspirados en la visión. Fundamento teórico: http://es.wikipedia.org/wiki/Objetivos_estrat%C3%A9gicos |
Demostración: Ver ejemplos y modelos en diseño de objetivos estrategicos - Buscar con Google
- OBJETIVO GENERAL – De acuerdo al diagnostico
Objetivo Focal Formule el objetivo que integre las acciones de los diferentes procesos y/o dependencias de la Organización. |
- OBJETIVOS ESPECIFICOS – Responsabilidad por función administrativa (por área) derivada del objetivo general o focal:
Formule para cada una de las estrategias, el objetivo que oriente las acciones de los respectivos procesos y/o dependencias de la Organización |
Funciones y/o Proceso | Objetivo básico |
Comercial | Satisfacer al cliente |
Producción y/o Operación | Transformación y/o utilización de los recursos de recursos |
Financiero | Maximización de la rentabilidad |
Gestión Humana | Competencias y desempeño de los colectivos de trabajo |
Gestión administrativa | Ejecución del Proceso Administrativo para el normal desarrollo de la Gestión empresarial. Control, asignación de recursos para objetivos específicos |
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