ALMACENES BARRAGAN, S.A DE C.V.

ALMACENES BARRAGAN, S.A DE C.V.

DISEÑO DE UN PLAN DE PRESTACIONES E INCENTIVOS

Almacenes Barragán Espinar SL fue fundada por José Barragán y Angustias Espinar en 1969, y desde entonces nuestra actividad principal se ha centrado en la distribución de productos de confitería, habiéndonos convertido en un agente imprescindible para la creación del denominado Canal Impulso. Valores como la dedicación, orientación al cliente, esfuerzo y constancia, fueron aportados por nuestros fundadores hace más de 40 años en nuestra constitución como empresa, y se han convertido en los pilares básicos de la pervivencia de la compañía, durante ya más de cuatro décadas.

En la actualidad, contamos con más de 3.500 metros cuadrados de instalaciones, una flota de más de 25 vehículos y damos trabajo directo a 76 personas. Además estamos presentes en el canal impulso, como distribuidor de primeras marcas nacionales e internacionales, con más de 2.500 referencias, con marcas tan reconocidas como Kit Kat, Orbit, Trident, Pipas Dakota, Chupa Chups, Solano, Five, Caja Roja de Nestle, Pringles... y muchas mas

La estructura organizacional se divide en tres áreas fundamentales la compra de productos, el almacenamiento y el área de ventas. Cada una de ellas cuenta con 25 personas incluido el gerente de área. Los cuales reciben instrucción directa de un gerente general, el cual toma las decisiones de cada una de las actividades de la empresa.

La edad promedio del personal es de 45 años, y la antigüedad del mismo en la compañía, oscila entre los  10 y 15 años, la tasa de rotación promedio anual es del 8.5%, las causas frecuentes de ausentismo son la incapacidad por enfermedad general. Todo el personal cuenta con estudios superiores a nivel secundaria y participan en un programa permanente de entrenamiento y desarrollo personal. La información del área operativa presenta el problema de empaque y entrega tardía de productos

Dentro del Inventario de Recursos Humanos se encuentra la siguiente información:

• El 80% del personal tiene en promedio dos hijos en estudiando nivel preparatoria
• El 95% del personal es del género masculino
• El 25 %  del personal llega a la empresa en transporte publico
• El 75% del personal practica deportes
• El 15% del personal trae alimentos de su casa

Ante esa situación se le requirió al administrador de recursos humanos, realizara un plan de mínimo 3 prestaciones superiores a las de ley  y un plan de incentivos.

Se ha otorgado un presupuesto de $50.00 por cada trabajador para los paquetes de prestaciones.

Además debe resolver las siguientes situaciones:

CALCULE EL AGUINALDO CORRESPONIENTE AL PERIODO DEL 2013 A LOS SIGUIENTES TRABAJADORES

1. SAUL CASAS CASAS. Salario diario $95.00 . Fecha de Ingreso 1 de diciembre 2013
2. ANA LOPEZ LOPEZ. Salario diario $  75.00. Fecha de ingreso 15 de julio 2011 y fecha de egreso 30 de septiembre 2013.
3. OCTAVIO PARRA PARRA. Salario diario $ 129.00. Fecha de Ingreso 2 de Noviembre del 2011

CALCULE EL MONTO TOTAL DE UTILIDADES QUE LE CORRESPONDEN A LOS SIGUIENTES TRABAJADORES DEL PERIODO FISCAL 2013  Monto total de utilidades obtenidas $548,000.00

PAQUETE DE PRESTACIONES

Para empleados del área de producción

COSTOS

• Prestaciones por $ 1500.00 al mes ( 30 dias)
• 50 diarios

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