ANALISIS DE CASO RECLIUTAMIENTO, SELECCIÓN, E INDUCCION DEL PERSONAL
Enviado por mayra990707 • 8 de Abril de 2022 • Trabajos • 343 Palabras (2 Páginas) • 328 Visitas
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ANALISIS DE CASO |
RECLIUTAMIENTO, SELECCIÓN, E INDUCCION DEL PERSONAL |
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
Mayra Rojas Dominguez |
08/03/2022 |
ANALISIS DE CASO
“La empresa Juegos y Diversión, S.A. se dedica a la programación de videojuegos para ordenador y a lo largo del último año se ha dado cuenta de la proliferación de juegos infantiles, lo que ha llevado a la dirección de la empresa a reformular la estrategia actual. De esta forma, el actual departamento de Investigación y Desarrollo se va a separar en dos, creando un departamento específico para el desarrollo de videojuegos infantiles”
A partir del planteamiento anterior responde a las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es el objetivo que la empresa quiere alcázar? Crear videojuegos infantiles
- ¿Con qué recursos (humanos) cuenta para alcanzar su objetivo? Departamento de investigación y desarrollo
- ¿Qué necesita la empresa? Un departamento específico para desarrollar juegos infantiles
- ¿Qué elementos se deben contemplar en el Plan de Recursos Humanos?
- Personal capacitado
- Experiencia del personal.
- Material para trabajar
- Lugar equipado de trabajo
- La organización.
- La correcta planeación.
- La funciones que tomara cada uno del personal.
- Los beneficios.
- ¿Qué tipo de perfil de personal atiende a la necesidad planteada?
- Habilidades administrativas.
- Habilidades en las relaciones humanas como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc.
- Capacidad de analizar y solucionar problemas.
- Habilidad para el logro de resultados.
- Saber utilizar los recursos que proporciona la empresa para ejecutar correctamente el trabajo
- Conocimiento y habilidades de carácter profesional para el desempeño del puesto.
Referencias bibliográficas:
Caso tomado de: Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, (2013). Materiales formativos de FP Online. España:p.p. 21
Sánchez, E. (2011). Recursos Humanos: la planificación estratégica de los Recursos Humanos. Escuela de Organización Industrial. Gestión Integral.
https://www.eoi.es/es/file/16673/download?token=NACChflr
MATERIALES COMPLEMENTARIO DE APOYO PARA LA SESIÓN DE APRENDIZAJE.
Lectura A: Aguilera, J. E. (2011). Apuntes de Administración. Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la U. M. S. N.H. https://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Administracion/ADMON%20III%20AGUILERA%20OSEGUERA.pdf
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