Caso de aplicación de selección de personal

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

Caso de aplicación de selección de personal

Integrante:

María Alejandra Bastidas

Docente:

Liliana Ocampo Sepúlveda

[pic 5]

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

Centro de Tutoría:  

Guadalajara de Buga.

05 de agosto de 2020

ACTIVIDAD EVALUATIVA

 UNIDAD 2  

Estudio de caso

La empresa <Maz> cuenta con el cargo vacante de subgerente financiero, para el cual, debe adelantar un proceso de selección.

Las funciones del sugerente financiero son: planear, organizar, dirigir y controlar las acciones para garantizar los recursos financieros de la empresa y el óptimo manejo y distribución de los mismos.

En consecuencia, se han identificado como principales competencias para el cargo las siguientes:

• Actitud positiva frente a los cambios.
• Agilidad para la toma de decisiones.
• Adecuadas relaciones interpersonales.
• Capacidad analítica.
• Fluidez verbal.
• Aptitudes matemáticas.

1. De acuerdo con las competencias anteriores y teniendo en cuenta que la empresa cuenta con un alto presupuesto para llevar a cabo los procesos de talento humano, realice lo siguiente:

• Proponga un proceso de selección para este cargo.

Para el cargo vacante en la empresa <Maz> propongo el siguiente proceso de selección para así mismo, poder tomar la mejor decisión y elegir a la persona que más se ajuste con los requisitos.

Proceso de selección para el cargo:

[pic 6]

• Justifique la propuesta anterior.

De acuerdo a lo estudiado en la unidad, me permito presentar el proceso de selección que propongo para el cargo vacante, donde contiene los puntos más importantes para que los encargados del proceso puedan tomar una buena decisión, teniendo en cuenta el personal interno de la empresa para ascensos y personal externo que desee aplicar al cargo, es importante cada uno de esos ítems, ya que permite verificar a fondo, quien es persona más apta para el cargo.

En el primer punto de puesto vacante, identificamos cual es el puesto que se ha creado para ofertar y asid terminar que requisitos vamos a necesitar a la hora de seleccionar, en el siguiente vamos a identificar el talento humano que trabaja en la empresa Maz para que las personas que han estudiado puedan aplicar a un ascenso, y se publicara para atraer personal externo y así miso puedan aplicar, tenemos el reclutamiento, donde ya cuentan con las hojas de vidas enviadas, y es aquí donde se filtran las personas que cumplan con los requisitos; luego se realizaran las pruebas psicológicas, donde se observaran las conductas generales de la persona, seguido de esto tendrán las pruebas técnicas donde se medirán las capacidades intelectuales y profesionales. Se verificaran antecedentes de las personas con mejor calificación hasta el momento, y por último se realizan examen físico para saber si la personas se encuentra en buenas condiciones para trabajar y así se procede a la contratación de la misma.

1. Plantee un programa de inducción para este cargo. Tenga en cuenta lo siguiente:

• ¿Qué temas de forma general estarían en su programación?
• ¿Qué temas de forma específica estarían en su programación?
• ¿Cuál sería el tiempo destinado para la inducción? (Establezca un cronograma de Gantt).
• Justifique el proceso de inducción que propone.

Programa de inducción para el cargo de subgerente financiero:

Introducción:

La inducción al talento humano siempre será necesaria en cada empresa, para brindar al nuevo trabajador información completa sobre la empresa en genera, funciones del cargo, reglamentos, deberes y obligaciones. Se proporciona información sobre el clima laboral que ha desempañado la empresa, para que así mismo pueda tener los elementos necesarios para adaptarse a la empresa y a los factores del ambiente en general.

Es importante resaltar que las personas que reciben una buena inducción desde el primer día de trabajo, tendrán un mejor desempeño, en sus laborales, ya que esto ayudara a que estén un poco más relajados para realizar sus funciones, por eso es importante contar con una persona calificada para realzar este tipo de procesos y así sea de manera exitosa. Por ello vamos a ver a continuación un  programa de inducción para la empresa Maz, enfocada al cargo de subgerente financiero.

...