Actividad 1. Los valores de Fashion S.L

ACTIVIDAD 1. LOS VALORES DE FASHION S.L

1. Identifica contenidos visibles e invisibles de la cultura de FASHION SL. ¿cuál es la finalidad de tales contenidos?

 En cuanto a los contenidos visibles e invisibles de Fashion SL destacan:  Símbolo: un nuevo logo de la empresa donde se incluirá banderas de diversos países, con el fin de atraer a clientes de otros países.

Rito: esto motiva a los trabajos y aumenta la cercanía entre gerentes y empleados establecidos “encuentros”.

Valores: se encuentran recogidos en los valores universales de Fashion SL y con iniciativas como transmitir conceptos a través de imágenes para el entorno externo que sugería el avance hacia el futuro.

Creencia: tener valores en la empresa y ponerlo en práctica ya que eso conlleva un desempeño mejor.

1. Indica actuaciones llevadas a cabo por la dirección de Fashion SL en áreas a fortalecer la cultura de la empresa entre sus empleados.

 La mayor cercanía entre los gerentes y los empleados y seguir promoviéndola a través de los llamados “encuentros”. La publicación de el manifiesto Fashion, haciendo así sentir que casa empleado era responsable de convertir el mundo en un lugar mejor.

1. Explica en qué medida la cultura de la empresa afecta a los resultados de Fashion SL.

 La empresa ha sido afectada de manera positiva ya que han obtenido buenos resultados y todo ello ha sido gracias a haber llevado a cabo iniciáticas para establecer unos valores y conseguir un buen entorno. Al mismo tiempo que roda la organización sienta que los jefes se encuentran involucrados en esos valores.

ACTIVIDAD 2. LA ÉTIC EMPRESARIAL MÁS ALLÁ DE LA LEY

1. ¿Qué relación existe entre la ética empresarial y la Ley de transparencia?

  La relación que existe es la que se establece entre la ética y la responsabilidad social. Primero es hablar de capacidad para responder, por eso se puede afirmar que nadie puede ser responsable de aquello de lo que no es capaz. Pero ser capaz no significa ser obligatorio, se es responsable de aquello de lo que se es capaz y que además puede estar dentro de la esfera específica de actividad y control en la que uno se mueve.

¿y entre la cultura y la ética empresarial?

En la cultura empresarial se desarrolla en los empleados una serie de valores que son representados por el personal de la compañía, algunos de estos valores podrían ser una correcta gestión de los Recursos Humanos dentro de la empresa.  La experiencia en común en un intento de resolver problemas de integración inherentes a cualquier organización sea esta privada o pública.

1. ¿Qué opinas de la pregunta realizada en el texto?

La ética no es un obstáculo para que determinados empresarios comentan fraudes, solo el endurecimiento de las leyes supondría un obstáculo y conseguiría disminuir el número de fraudes.

1. Identifica en el texto mecanismos que fortalecen la ética empresarial. ¿podrías añadir otros?

Loa mecanismos son: Programas de cumplimiento, códigos de conducta, cursos de formación sobre dichos códigos y programas, elaboración de una matriz de riesgos, canales de denuncia y apoyo externo a los equipos de auditoria interna.

Otros mecanismos podrían ser: establecer principios de actuación de la empresa y de comportamiento, crear una declaración de valores y principios e intentar que la relación entre gerentes y empleados sea la más cercana y coherente posible.

ACTIVIDAD 3. COCA-COLA LANZA UNA CAMPAÑA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA JUNTO A CRUZ ROJA.

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