Actividad 2. Personalidades en conflicto
Enviado por Sttef Zavala • 10 de Marzo de 2022 • Tareas • 410 Palabras (2 Páginas) • 54 Visitas
Licenciatura[pic 1]
Nombre: Estefanía Zavala Montiel. | Matrícula: 2927013. |
Nombre del curso: Técnicas de negociación y manejo de conflictos | Nombre del profesor: Lic. Elsa María Contreras Castro |
Módulo: 1. Conceptos fundamentales y planeación de la negociación | Actividad: Actividad 2. Personalidades en conflicto |
Fecha: 30/01/22 | |
Bibliografía:
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- De manera individual, define con tus propias palabras los siguientes conceptos:
- Conflicto.
Situación donde 2 o más individuos presentan inconformidad con algún acto u opinión sobre alguno de los involucrados.
- Personalidad.
Característica de las personas que las hacen únicas e influye en su forma de pensar y actuar.
- Negociación.
Un acuerdo entre 2 o más personas con la finalidad u objetivo de lograr un beneficio para ambos.
- En un párrafo, establece cuál es la relación entre los conceptos que definiste.
Todos tiene que ver con el individuo y cada uno influye en el siguiente, la personalidad influye en las personas, en cómo actúan o en cómo piensa, estos pensamientos pueden o no ser del agrado de otras personas, lo cual presenta cierto porcentaje de generar un conflicto, para la resolución de un conflicto se necesita llegar a una negociación entre los involucrados que beneficie a ambos y que se llegue a un acuerdo.
- Elabora una presentación en Prezi donde el punto central sea el conflicto y de ahí genera cada una de las teorías del conflicto y explica, con tus palabras, las principales características de cada una.
Link de la presentación: https://prezi.com/view/9CgwdLY7V4O9j9nvefCg/
- Documenta tus conclusiones sobre los aprendizajes, en no menos de cinco renglones.
Me pude dar cuenta en las teorías como las personas suelen resolver los conflictos o como los miran, son teorías de cómo la gente suele solucionar conflictos de la vida real y pude identificarlos en ejemplos de conflictos que he visto día con día, es de ayuda ver como las personas siendo tan diferente ven los conflictos de la misma forma, el hecho de identificar como es cada uno me brinda ayuda para poder resolver conflictos propios y cómo abordarlos de la mejor forma posible, uno casi nunca ve un conflicto como algo bueno así que me ayudo a cambiar un poco la perspectiva de cómo puedo ver los problemas de aquí en adelante. La identificación de conflictos en entorno laboras es de gran ayuda ya que hace más rápida su resolución y genera un mejor ambiente laboral, lo cual es bueno para el rendimiento y calidad del trabajo que se realice.
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