Administracion Autoridad Y Poder

Clase de administracion

Capitulo 9

Autoridad y poder

poder

Es la capsidad de de individuos o gurpos de ibducir o ifluir rn las ceencias o acciones de otras personas o grupos.

Autorida

En la organazacion es el derecho propio de una posicionde ejercer discrecionalidad en la toma de deciciones que afectan a otros.

Requisitos del poder

Para tener poder se nesesitan 3 aspectos:

1. La voluntad o el interes de ejercer el poder

2. La avilidad para hacerlo

3. Una posicion en la estructura que otorgue el poder

Estos son los 6 atrubutos como fuente de poder según jeffrey pfeffer

1. Energia,resistenciay fuerza fisica.

2. Enfoque en el objetivo.

3. Sensivilidad hacia los otros.

4. Flexivilidad.

5. Tolerancia al conflicto.

6. Afabilidad y buena predispocicion.

Delegacion de facultades de decisión.

Empleados, gerentes o equpos de todos los niveles de la organización reciben el poder de toma de deciciones sin solicitar autorizacion de superiores

Como se acepta la responsabilidad de sus acciones y tareas:

• El poder debe ser igual (P=R)

• Si el poder en mayo que la responzabilidad (P>R)esto podria resultar en un comportamiento autocratico del superior que no es responsable de sus acciones

• Si la responsavilidad es mayor que el poder (P<R)podria resultar en frustracion por que la persona no tiene el poder necesario para realizar la tarea de la que es responsable.

Descentralizacion de autoridad

Se enfoca en la dispercion de autoridad en la dispercion.

Es la tendencia de dispersar la autoridad de toma de deciciones en una estructura organizada.

(es el equilibrio)

Tipos de centralizacion:

 Centralizacion de desempreño se refiere a la geografia;la ejemplifica, por ejemplo, una compañía que opera e una sola ubicación.

 Centralizacion departamental se refiere ala concentracion de actividades especializados por lo comun en un departamente ejemplo:el mantenimiento de toda una planta puede ser puede ser realizada por un departamento.

 Centralizacion de la administracion es la tendencia de restringir la delegacion de toma de deciciones.

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