Administracion Humanistica

TEORIA HUMANISTA

Teoría de la administración que nació a fin del siglo XIX y se concentra en comprender la conducta, las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo.

ENFOQUE HUMANISTICO

Origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacia en la tarea es decir por parte de la administración científica, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones.

Esta surge con la teoría de las RELACIONES HUMANAS, y se oriento principalmente hacia dos aspectos:

1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo

2) Adaptación del trabajo al trabajador

El movimiento de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Los primeros defensores de una teoría humanista

• Mary Parker Follett

• Chester Barnard

Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración

• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas

• Las conclusiones del experimento de Hawthorne

Estudios Hawthorne

En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, dirigida por el prof EltonMayo.

Esto fue con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas. Entonces, intentaron eliminar o neutralizar el factor psicológico, extraño y no pertinente, lo cual obligó a prolongar el experimento hasta 1933

El enfoque de los recursos humanos

Se le conoce como enfoque de los recursos humanos al interés de:

• La participación de los empleados.

• Al liderazgo competitivo que se centran en las actividades diarias.

Estas a su vez combinan la tarea con la teoría de la motivación

MOTIVACION

Sirve par entender el ambiente del desempeño dinámico mediante la organización describiendo a los administradores y empleados que participan en ellas todos los días.

Tres TEORIAS:

1.- Teoría de la jerarquía de necesidades

2.- Teorías X y Y

3.- Teoría de los dos factores

1.-Teoría de la jerarquía de necesidades

Abrahm MASLOW Formula que dentro del ser humano existe una jerarquía de 5 necesidades:

2.- Teorías X y Y

La teoría X se presenta esencialmente como un punto negativo.

La teoría Y es un punto positivo.

Formula

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