Administracion- Responsabilidad social
Enviado por Vallej01 • 13 de Agosto de 2022 • Trabajos • 1.150 Palabras (5 Páginas) • 47 Visitas
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Nombre: Noe Gutierrez Lozano | Matrícula: 1892910 |
Nombre del curso: Fundamentos de la administración. | Nombre del profesor: Gonzalo Rodrigo Salinas |
Módulo: 1. Inducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación | Actividad: Actividad 1, parte 2 Tema: Responsabilidad social |
Fecha: 6 de Marzo 2018 | |
Bibliografía: kumar, V., “Jet Airways acquires Air Sahara for $500m”, en The Hindu. On line edition of India´s National Newspaper, 21 de Enero de 2006. Página recuperada el 29 de Julio de 2009 https://www.hindu.com/2006/01/20stories/2006012003081700.htm Pablo Ayala y Tjeerd Boonman (2009). JET AIRWAYS: Despido, Insomnio y empleo, Tema de Responsabilidad social. Recuperado del Centro Internacional de Casos, Clave: C28-13-016. http://www.academia.edu/8424378/Jet_Airways_despido_insomnio_y_empleo . |
Objetivo:
Comprender cuál es la problemática que se presenta en el caso y proponer una solución individual.
Resultados:
1.- ¿La decisión de Goyal logró evitar más consecuencias negativas para el conjunto de la empresa, o generó mayores conflictos?
Información:
En el 2008 en momento de crisis del sector de aviación, en la compañía, Jet Airways la mayor compañía de aviación comercial de la India e había tomado la decisión de despedir a 1,900 empleados los cuales no tenían mucho tiempo de antigüedad en la compañía y el cual Naresh Goyal ante la situación presentada toma la decisión de reinstalar a todos los empleados despedidos por la situación que está pasando sus empleados quien considera su familia.
Argumentación:
Cuando se toma la decisión de volver a contratar a todos los empleados despedidos, Goyal quien se basó más en temas de la situación en que se encontraban los empleados y no al entorno que se estaba viviendo el cual había crisis en el sector de aviación lo cual estaba teniendo un gran problema de liquidez todas estas compañías y teniendo grandes pérdidas de dinero.
Esto incluso lo menciono Kapil Kaul el cual menciona que la recontratación es un mal precedente por la situación que se tiene y sobre todo la crisis financiera existente en el sector de aviación.
Conclusión:
La toma de decisión que se hizo por parte de Naresh Goyal se basa más en ese sentimiento emocional que ocasiono los despidos y la situación que estaba viviendo los empleados, pero creo que dejo un lado las diferentes opiniones y panoramas que emitieron y revisaron el consejo de administración ante esta situación que el cual está viviendo una gran crisis financiera del sector de aviación.
2.- ¿Qué nuevos efectos trae consigo la decisión?
Información:
Los efectos de esta decisión es que pone un mal precedente. Las aerolíneas perderán. Los clientes también perderán, y últimamente es una batalla que no se puede ganar cuando vemos de manera realista a la crisis financiera. La decisión de Naresh Goyal trajo consigo no tan claras las ideas de la situación que se está viviendo, ya que esta recontratación de los 1,900 empleados conlleva que se revisara el paquete de compensaciones económica y sobre el salario de todos los empleados.
Argumentación:
El tomar esta decisión de la reinstalación de los 1900 empleados de parte de Goyal el cual no se toma en cuenta la crisis existente ocasionara no tener un panorama claro por la crisis y esto conllevaría a la compañía a más problemas de los que ya se encuentra pasando y el cual seguiría dentro de los años posteriores.
Conclusión:
La conclusión de esta situación es que no se tiene un panorama claro de las decisiones que se tiene por parte de la compañía, ya que para existe un equipo de trabajo el cual en conjunto se deben tomar decisiones para tener un claro panorama y buen ejecución de la compañía, con esto demuestra mucha incertidumbre a sus empleados, proveedores, clientes y accionistas, ya que se puede percibir que no están preparados para mitigar este tipo de situaciones que puedan pasar en diferentes y etapas, y sobre no da un gran panorama de la comunicación que existe dentro de la compañía.
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