Administración del Personal

Después de ver la película Recursos Humanos, suponga que el drama se hubiera desarrollado en México a la luz de la LFT y la LSS, analice y presente un reporte que responda a los siguientes cuestionamientos.

1. Por un momento tome el papel de Jean Claude (padre del protagonista), persona de la tercera edad con casi 30 años de servicio para la empresa.

1. ¿Qué derechos considera que fueron violentados según la LFT? Indique los artículos que lo indican

El respeto por parte del trabajador.

Mal trato por parte del patrón. Fue el único que alcancé a distinguir de los trabajadores, ya que el trama era mas por el becario y su impacto en la empresa, y los problemas de la empresa con el sindicato.

1. ¿Cuáles son las obligaciones de él como trabajador para la empresa? Indique los artículos y comente si cumplía o no con sus obligaciones.
2. I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
3. II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
4. III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
5. IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
6. V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
7. VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
8. VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
9. VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
10. IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
11. X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
12. XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
13. XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
14. XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Si, el cumplía con sus obligaciones como trabajador, dejó su vida en esa empresa

1. En relación con el servicio de salud ¿Qué aspectos deja ver la película? En todo el drama, siempre se vió una lucha entre trabajadores y patrón. Los patrones querían automatizar y evitar dar las prestaciones. ¿Podría decirse que estaban cubiertos? Explique En cualquier empresa en México tiene la obligación de dar servicio a médico a los empleados, a menos que sean empleados independientes o por honorarios.
2. Un tema interesante es la jubilación que impacta directamente a este personaje, ¿Cuáles son los requisitos para que un empleado en México reciba su jubilación?

Por edad, a los 65 años te puedes jubilar, y por antigüedad de servicio, las mujeres pueden jubilarse a los 28 años y los hombres a los 30 años.

1. ¿Considera justo lo que vive el personaje? Responda ampliamente.

No, desde le punto de vista del trabajador, el dejó toda su vida en ese trabajo, le faltaban 5 años para jubilarse, fue uno de sus derechos violentados.

Pensó que no lo iban a correr, ya que el siempre estuvo atento de su trabajo, agarró un amor del trabajo. Y no dejaba de trabajar para no quedar mal, esto lleva a que el se preocura por la empresa. Pero la empresa no pensó en el.

Este personaje en un principio tuvo la suerte de contar con su hijo, quien le cayó bien a los jefes, y gracias a el a pesar de no haber cumplido los años, lo iban a jubilar por cuestión de favoritismo.

1. Piense en las implicaciones familiares tras el despido de este personaje, por ejemplo, la esposa; ¿Qué garantías según la ley (LSS y LFT) respaldan la seguridad económica de la esposa de Jean Claude? ¿Qué otros efectos emocionales conllevan una situación como la que enfrenta la esposa de Jean Claude?

Si liquidaban al señor, la esposa no tenía ningún derecho a la seguridad, ni seguro ni ingresos, ni prestaciones en un futuro. Pero en caso de que le dieran la jubilación, la señora iba a tener esa prestación de seguro social e ingresos.

1. Ahora tome el papel de Frank el joven pasante de carrera que presta sus servicios como becario en la empresa donde trabaja su padre Jean Claude y su hermana

1. ¿Cómo define la LFT a un becario? (art. 132 Frac XIV)

Este artículo no define al becario, simplemente habla de que si la empresa cuenta con mas de cien trabajadores pero con menos de mil, esta hará por su cuenta los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros especiales u otros a uno de sus trabajadores o  uno de los hijos de estos, designado a sus aptitudes, cualidades y dedicación. Y ya cuando la empresa cuente con mas de mil trabajadores esta deberá sostener tres becarios en las condiciones señaladas.

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