Aguinaldo Y Teimpo Extraordinario

4.1.3 aguinaldo

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente a las demás prestaciones legales. Esta gratificación se encuentra fundamentada tanto en la Ley Federal del Trabajo como en laLey Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El aguinaldo (en España paga extraordinaria o paga extra) es una remuneración que percibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales. Puede haber uno o más aguinaldos al año.

Principalmente en los países latinoamericanos se acostumbra a que los trabajadores reciban de parte de sus empleadores un pago extraordinario para sufragar los gastos que implican las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Mientras en otros países suele establecerse privadamente por convenio colectivo, en Latinoamérica existe una tendencia a la obligatoriedad por mandato legal.

Regulación por país

• En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo lo establece en su artículo 122 y ss. Consiste en un salario anual complementario, y debe pagarse en dos cuotas, al 30 de junio y al 31 de diciembre.1

• En Bolivia, Según la L.G.T.(Ley General de Trabajo) en su Art. 57 menciona el aguinaldo de navidad como el pago anual por un servicio mayor a tres meses, este se calculara mediante de la siguiente manera: aguinaldo=(sueldo/12)*meses trabajados en un año

• En Brasil, también conocido como "13º salário", la ley 4.090, de 13 de julio de 1962 lo establece.

• En Chile no existe una ley que lo establezca como obligatorio, sin embargo es muy común que se pague a los trabajadores, tanto del sector público como en el privado. También existe un Aguinaldo de Fiestas Patrias que se paga en el mes de septiembre.

• En Colombia el aguinaldo, conocido como prima, debe pagarse en dos cuotas, a mitad y a fin de año. (Como aguinaldo, se conoce a una antigua tradición que consiste en pequeños juegos u otros regalos, especialmente en navidad.)

• En Costa Rica, debe pagarse antes del 20 de diciembre y se calcula sumando todos los salarios recibidos desde diciembre del año anterior hasta noviembre y el resultado se divide entre 12.

• En España se perciben por lo general dos pagas extraordinarias: una en Navidad y otra en verano, aunque estas se pueden prorratear en el salario.

• En Guatemala, la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores (Decreto 76-78) indica que es un sueldo adicional que debe pagarse la primera parte entre el 1 y el 15 de diciembre y la segunda parte entre el 15 y 31 de enero del siguiente año, aunque la mayoría de empresas lo pagan en diciembre en su totalidad. La Ley de Bonificación Anual para trabajadores del Sector Público y Privado decreto 42-92 indica que también existe el Bono 14 que es otro sueldo adicional que debe pagarse antes del 15 de julio de cada año.

• En Italia se le conoce como tredicesimamensilità ("trigésima mensualidad"). Fue introducida en 1937 durante el régimen fascista como un regalo de Navidad para los trabajadores de la industria. En 1946 se amplió a todos los trabajadores, y posteriormente a todos los empleados en 1960. Se proporciona en un pago en diciembre a los empleados con contrato de duración determinada o permanente, en el período previo a las vacaciones de Navidad.

• En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87, establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de salario cuota diaria y que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades de enfermedad general).2

• En los Países Bajos el Dertiendemaand ("décimotercer mes") tiene un valor menor que el salario mensual y no está afecto a impuesto como una remuneración común.

• En Panamá, el Código de Trabajo señala el pago del 13º mes a todos los empleados públicos y privados del país, divido en tres cuotas; 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.

• En Perú, se percibe dos gratificaciones anuales equivalentes a un mes laborado completo por cada periodo de seis meses consecutivos de trabajo. Los pagos se realizan en Julio y Diciembre.

• En Uruguay, la Ley de Contrato de Trabajo lo establece. Consiste en un salario anual complementario, y debe pagarse en dos cuotas, una en junio y la otra en diciembre.

• En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, establece en sus artículos 174 al 184, una retribución anual al empleado de entre 15 días a 4 meses de salario base.3 Elaguinaldo es también un género musical propio de la navidad.

En este caso, el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), promueve información útil para el ejercicio pleno de este derecho y la protección al salario de los trabajadores, también pone un servicio de asesoría individual y colectiva para la plena vigencia de este derecho.

En estos días, miles de mexiquenses recibirán esta prestación por parte de sus empleadores, por lo que EL UNIVERSAL Edomex presenta una guía práctica para calcular el aguinaldo y conocer los aspectos más importantes sobre este pago:

Monto mínimo: Según el artículo 87 de la ley federal, el monto mínimo es igual a 15 días de salario

Fecha límite de pago: Antes del día 20 de diciembre de cada año.

Forma de pago: En moneda de curso legal.

Contratación por honorarios: No tienten derecho a recibir el pago de aguinaldo

Sanción por incumplimiento: Multa de 3 a 315 veces el salario mínimo cuando el patrón no pague oportunamente o lo haga menor a 15 días de salarios.

• Trabajadores cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del aguinaldo:

• -Debe ser pagada la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario.

• - La parte proporcional del aguinaldo se calcula dividiendo el número de días del aguinaldo anual, que otorga la empresa entre los 365 días del año, y multiplicando el resultado por el número de días que laboró el trabajador en el año, incluyendo los días de descansos semanales y festivos.

• Ejemplo: Un trabajador cuya relación laboral se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró 270 días en el año, teniendo un salario de $ 95 pesos diarios

• Cálculo

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