“Alta rotación laboral en las empresas de maquilas en Ciudad Juárez, Chihuahua”

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Práctica 3

Tema: “Alta rotación laboral en las empresas de maquilas en Ciudad Juárez, Chihuahua”.

Delimitación del objeto de estudio: Nuestro universo de estudio son los empleados de las maquiladoras en Ciudad Juárez porque desde su perspectiva podremos comprender el incremento de la rotación laboral.

La ventaja de este cuestionario es que se puede realizar a los trabajadores después de sus jornadas laborales.

Objetivo general: 

• Identificar las principales causas que han provocado el aumento de rotación  laboral en las maquilas de Ciudad Juárez.

Objetivos específicos:

• Comparar las prestaciones de ley y condiciones laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores.
• Conocer el patrón de rotación por empresa.
• Analizar la trayectoria laboral.
• Revelar si las empresas ofrecen sistemas de transporte.

Conceptos clave de investigación:

Maquiladora: La maquiladora es la planta que ejecuta, para su matriz o afiliada en el extranjero, una o varias de las operaciones de la fabricación de un producto, inclusive la terminación del mismo hasta el proceso de empaque y distribución final.

Industria maquiladora: En México, país en el que resurgió el término, es una empresa que importa materias primas sin pagar impuestos para hacer productos diferentes y exportarlos.

Rotación laboral: Se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.  Existe la rotación personal voluntaria e involuntaria.

Inseguridad: la inseguridad implica la existencia de un peligro o de un riesgo, podría resultar motivo para abandonar el empleo actual.

Migración: Movimiento de población que consiste en dejar el lugar de residencia para establecerse en otro país o región, en este caso Cd. Juárez , generalmente por causas económicas o sociales.

Marginación: Situación de aislamiento en que se encuentra una persona respecto al grupo o colectividad a la que pertenece, lo que normalmente le resulta perjudicial, en este caso va de la mano con que la mayoría de los empleados en las maquilas son de escasos recursos, eso provoca en muchos casos que se acepten empleos mal pagados.

Bienestar laboral: Responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización. Incluyendo la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Descripción de cada una de las variables:

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