Analisis De La Norma De Reclutamiento Y Seleccion

Norma Técnica de Reclutamiento y Selección emitida por el Ministerio de Trabajo o Ministerio de Relaciones Laborales

ANÁLISIS

Objetivo

Esta norma tiene por objeto establecer el procedimiento adecuado de selección del personal idóneo para desempeñar un puesto público, en función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción y el perfil de los puestos institucionales y la instrucción formal, la experiencia y las competencias de las y los postulantes mediante un concurso de méritos y oposición.

Alcance

Esta norma es de aplicación obligatoria en todas las instituciones del Estado determinadas en el artículo 3 de la LOSEP, ya sea por contrato o nombramiento.

Se excluye de la aplicación de la presente norma, al proceso de ingreso de los miembros activos de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos y Comisión de Tránsito del Ecuador, de las y los docentes amparados en la Ley Orgánica de Educación Superior o la Ley Orgánica de Educación Intercultural, del personal sujeto a la carrera de la Función Judicial y a la carrera diplomática del Servicio Exterior, que se regirán por sus respectivas leyes.

Selección de personal

Deberá realizarse concursos de méritos y oposición, utilizando la plataforma tecnológica del Ministerio de Relaciones Laborales.

Concurso

Proceso por el cual se convoca a todas las personas mayores de dieciocho años, que se encuentren legalmente habilitadas para el ingreso y desempeño de un puesto en el servicio público y que reúnan los requisitos establecidos en la convocatoria, relativos al perfil del puesto, para participar en el proceso de selección determinado en la presente norma. Todo concurso de méritos y oposición será abierto.

Componentes del concurso

a) Convocatoria;

b) Mérito;

c) Oposición, que a su vez se compone de:

c.1) Pruebas de conocimientos técnicos;

c.2) Pruebas psicométricas; y,

c.3) Entrevista; y,

d) Declaratoria de ganador del concurso.

Candidatos elegibles

Para convocar a un concurso de méritos y oposición, es requisito previo agotar los postulantes de la institución que cumplan con el perfil del puesto objeto del mismo.

Se denomina “candidato elegible” a la o el aspirante a ingresar a una institución del Estado que ha participado en un concurso de méritos y oposición y que superó la etapa de méritos y las pruebas de conocimientos técnicos y psicométricas. La elegibilidad durará dos años, contados desde la declaratoria de ganador del concurso.

El registro de candidatos elegibles se conforma de la siguiente manera:

a) Del banco de elegibles inmediatos.- Son los cinco (5) mejores postulantes que rindieron las pruebas técnicas y psicométricas, obteniendo como mínimo setenta (70) puntos en el puntaje final, serán declarados ganadores conforme al orden de puntuación.

b) Del banco de potenciales elegibles.- Son los postulantes que no llegaron a la etapa de entrevistas, y en las pruebas técnicas y psicométricas hubieren obtenido setenta (70) puntos o más, una vez que se agote el banco de elegibles inmediatos, serán llamados a las entrevistas en orden de puntuación y, una vez rendidas éstas, pasarán a formar parte del banco de elegibles inmediatos.

Sólo en caso de agotarse los bancos de elegibles inmediatos y de potenciales elegibles propios de un puesto y de puestos similares en la misma institución, las UATH institucionales podrán convocar a un nuevo concurso para esa partida.

Órganos responsables

Los órganos responsables del concurso de méritos y oposición son:

a) Unidad de Administración del Talento Humano –UATH.- Es la responsable y encargada de administrar el concurso de méritos y oposición con sustento en la presente norma.

b) Tribunal de Méritos y Oposición.- Es el órgano encargado, entre otras facultades previstas en la presente norma, de declarar a la o el ganador de un concurso de méritos y oposición o declarar desierto el mismo.

c) Tribunal de Apelaciones.- Es el órgano encargado de conocer y resolverlas apelaciones que se presenten por parte de las y los postulantes en la etapa de mérito y sobre los resultados de las pruebas de conocimientos técnicos.

Concurso de méritos y oposición

Pasos previos

La UATH institucional, a través del administrador del concurso, será la encargada de la preparación del concurso de méritos y oposición, para lo cual deberá realizar los siguientes pasos previos:

1. Mantener actualizado el manual de puestos institucional, como instrumento indispensable para la elaboración de las bases del concurso;

2. Establecer el número de puestos que se sujetarán a concurso y verificar que estos puestos se encuentren:

2.1. Debidamente financiados a través de la partida presupuestaria correspondiente;

2.2. Que no estén sujetos a litigio y se encuentren legalmente vacantes; y,

2.3. Que se hayan agotado los bancos de elegibles inmediatos y de potenciales elegibles propios de los puestos y de puestos similares en la misma institución; de contar con los mismos.

3. Definir el lugar, infraestructura y logística para el normal desarrollo del concurso.

4. Preparar las pruebas de conocimientos técnicos. Las preguntas deberán ser elaboradas sobre la base del rol, la misión y actividades establecidas en la descripción del puesto.

5. La UATH institucional podrá solicitar la preparación de las pruebas al Instituto Nacional de la Meritocracia o a cualquier otra institución del Estado especializada que ofrezca estos servicios en los conocimientos técnicos que requiere el puesto.

6. Preparar

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