Argumentar por qué crees que los protagonistas tienen esas características y fundamenta tu respuesta con base en los conceptos estudiados en este tema.

Objetivo:

Leer con atención el texto

Analizar el texto y elabora un reporte en el que escribas lo siguiente:

Identificar al menos 4 características que los protagonistas desarrollaron durante la historia del viaje a Abilene

Argumentar por qué crees que los protagonistas tienen esas características y fundamenta tu respuesta con base en los conceptos estudiados en este tema.

Si tú hubieras estado presente en esta familia texana, ¿qué habrías hecho para que todos resultaran satisfechos?

Describir al menos 3 ejemplos reales de situaciones donde se presente un problema similar.

Procedimiento:

1-.se realizó con atención la lectura del texto correspondiente

2-.se analizó la lectura y me apoye en las explicaciones de los temas correspondientes

3-.identifique y describí mis resultados y argumente por qué fueron mis respuestas.

4-.identifique el caso y describí que haría yo en un caso como el suscitado

5-.busque tres ejemplos de estancamiento de un equipo de trabajo y los plasme en mis resultados.

6-.realize mi conclusión.

Resultados:

La familia demuestra en esta paradoja las principales características de no ser un equipo ya que algunas de las características de un equipo nos hablan de la planeación y aceptación de cada uno de los miembros del equipo y en ello se incluye las opiniones o aportaciones de cada uno de ellos.

Por otra parte necesita haber un líder el cual en el texto nadie se atreve a serlo, en el equipo debe a ver alguien que lidere a los demás el cual motive con entusiasmo y buenas acciones cuestionando las decisiones de los demás y llegando a la mejor resolución para cada uno de los integrantes y en este caso a la familia.

Las aportaciones individuales cuentan más que las de un verdadero equipo ya que en la lectura en todo momento sobresalen las opiniones de cada uno de los miembros y se dejan llevar por lo que dicen los demás, es como una cadenita de errores que conlleva a una frustración.

Al final de la lectura se dan cuenta de que todo lo que intentaron hacer como un equipo lo realizaron mal y empiezan a trabajar ahora si como un equipo ya que cada uno aporta algo que se hizo mal o que hizo mal y llegan a una conclusión, de no haber hecho el viaje no habría pasado nada y hubieran estado más felices.

Un ejemplo es cuando haces algo que no te gusta hacer y lo haces por el simple hecho de quedar bien o de demostrar algo que no eres, ya que por lo regular las cosas salen mal, llegas a un equipo de futbol americano, y dices que sabes cuando en realidad en tu vida lo has practicado no harás un buen equipo no aportaras nada ya que no tienes el interés de hacerlo más sin embargo no tienes el liderazgo ni la fortaleza mental ni la disciplina para decir NO.

Otro ejemplo que puedo situar es una empresa, en ella tiene que haber un equipo lleno de expertos en el tema el cual debe tocar las disposiciones de desperdicios químicos de la empresa ya que engloba ciertas normas para hacer su disposición así como cuidar el medio ambiente y evitar una multa del gobierno por ocasionar un daño al mismo, por lo que alguna ocasión se tomaba la decisión de disponerlo como si fuera basura común y corriente, a lo que las personas e integrantes del equipo decidían que pues sería más fácil así tirar los desechos y otros 3 personas apoyaron la situación aun sabiendo el problema que podría generar, pero por miedo a contradecir a su jefe lo apoyaron, se dispuso pero la secretaria del medio ambiente se dio cuenta de tal contaminación ya que rastrearon el origen del material y clausuraron la empresa. Después de esto hubo despidos y los colaboradores hablaron entre ellos si hubiera cuestionado por qué la disposición de esa manera, tal vez la contaminación no se hubiera hecho, tal vez no hubiera perdido mi trabajo.

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