Axiología De Las Organizaciones Gestión del desarrollo humano: empresa del nuevo milenio

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Axiología De Las Organizaciones

Gestión del desarrollo humano: empresa del nuevo milenio

                      Castillo Chin Amairani

                                       Pedagogía 8°A

En este apartado veremos las estrategias  que las empresas de hoy en día utilizan, para mantener un ambiente de confiablidad, y motivación hacía con los empleados de las empresas. La adopción de un estilo de gerencia más interactivo permite una identificación más precisa de los problemas, así como un abordaje más apropiado e inmediato de los mismos. Otra dimensión en la que las empresas están trabajando, es la extrapolación del concepto de desarrollo humano a todos los niveles de la organización, es decir la aplicación de un criterio conocido a otros casos similares para extraer conclusiones o hipótesis.

Nos menciona un ejemplo acerca de una empresa (Farmacia), que mostro ser diferente a su competencia, por el simple hecho de mostrar interés en la opinión, puntos de vista de sus clientes hacia la empresa, y el servicio que esta les brindaba, debido a esta actividad marco la gran diferencia a sus competidores, ya que logro obtener la atención y la preferencia de la mayoría de los clientes. Por otro lado influye mucho la capacitación que se le ofrece a los colaboradores de la empresa, ya que son pilares importantes dentro de una organización, son los que hacen que día a día la empresa sea reconocida o de lo contrario, fracase por un mal servicio, estamos hablando de una mala relación con jefes, gerentes hacia colaboradores, y estos lo reflejan con el público en general. Para evitar esto nos habla de que la empresa debe sumergir a los colaboradores en un proceso de desarrollo y aprendizaje constante mientras trabajaran para ella. De esta manera el colaborador sentirá un ambiente de interés, por parte de la empresa hacia él y su persona el ver que la empresa a la cual labora se toma el tiempo y la atención para capacitarlo y formarlo a ser el mejor.

Hoy en día habla de que existen  Universidades que son  estrategia global de la corporación para el desarrollo de sus colaboradores, con proyección a los socios del negocio y clientes. Su misión consistía en “desarrollar los mejores colaboradores por medio de la institucionalización del conocimiento” La Unidad de Capacitación ha estado desarrollando un modelo de evaluación basado en un enfoque holístico que toma en cuenta cinco elementos: evaluación, aprendizaje, comprobación, aplicación

Y retorno de la inversión. En el Departamento de Desarrollo Humano se otorgan becas de estudios universitarios, de maestría o para completar el bachillerato, todo esto con el objetivo de crear  colaboradores que crezcan a nivel profesional, con iniciativa, y ganas de superarse no solo en su persona si no profesionalmente.

Este tipo de actividades y oportunidades, hacen que las empresas creen a gente que tenga ganas de laborar en las empresas, que se siente en casa, y que sepa que en todo momento puede contar con cualquier persona de la empresa, el colaborador se siente satisfecho, contento de laborar en esa empresa y debido a eso crea números altos, brinda un servicio de calidad, hacia el público en general, se siente importante y remunerado en todo momento y lo trasmite hacia los clientes mostrando un atento servicio, considero que aquellas empresas que trabajan en sus colaboradores, son aquellas que se posicionan en los primeros lugares, de ser las mejores empresas y las más exitosas, ya que el éxito y la productividad de una empresa se crea en conjunto, en equipo es cómo surge el éxito, brindarles apoyo profesional muy pocas empresas lo aplican, ya que su mentalidad es mantener al colaborador por años como esclavo de dicha organización, sin aspirar a nada más y limitándolo a aprender y a superarse personalmente. Es una ideología en la que no coincido porque si quiere la empresa llegar al éxito tiene que tener personas de éxito en la empresa y de esta manera trabajar en conjunto para lograrlo.

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