Bienestar

Bienestar laboral imán del talento humano?

El tema de bienestar laboral viene del siglo XIX en donde los gurús de la gerencia se comienzan a preocupar por el nivel de satisfacción de los empleados que en este entonces estaba muy unida a valores religiosos y morales de los grandes ejecutivos dueños de empresas, en esta época los programas de bienestar iban más enfocados a una mejoría en la situación moral y mental de los trabajadores en vez de mejorar o planear una estrategia para mejorar las condiciones de trabajo.

Después de mucho tiempo las empresas comprendieron que el clima organizacional de una compañía es muy importante. Por esta razón la dirección de la compañía se preocupa por cada día crear más programas de bienestar para los empleados. Aunque estos incentivos no sean dinero si van enfocados en mejorar la calidad de vida de cada persona de otra manera.

En Colombia se han realizado varios estudios sobre el tema de bienestar laboral, el ultimo realizado por una firma reconocida dedicada a identificar los programas implementados más representativos en cada empresa, realizo el estudio sobre 80 compañías de diferentes tipos, las cuales 70 contaban con un plan de Bienestar lo cual demuestra que en nuestro país se preocupan por brindar una estabilidad laboral en base al clima organizacional.

“La principal razón por la que los empleados renuncian a sus cargos no está relacionada con el salario, sino con la falta de espacios en los que se sientan parte relevante de la empresa”

Mauricio Luque

Director PS Colombia y Ecuador Hay Group

Pero cuál es la razón que las empresas tienen para la creación de estos planes de bienestar? La respuesta es muy simple es generar compromiso con su cargo y disminuir la labor tan compleja de retención y atracción de talento humano.

Ejemplos de Planes de Bienestar

Las compañías hoy en día se enfrentan a un gran reto, lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral mediante beneficios que pueda brindar la compañía al empleado. Debido a que es un componente de gran importancia que permite alcanzar el cumplimiento de la misión y objetivos estratégicos de cualquier empresa el área de talento humano brinda diferentes propuestas que mejoren la formación integral, calidad de vida y compromiso organizacional de todos los colaboradores. Entre las propuesta se encuentran Seguros de Vida, Atención Medica Domiciliaria, Celebración de fechas especiales en familia, días por matrimonio, plan de auxilio educativo, torneos interempresas, etc.

La pregunta más importante sería: ¿En su empresa se preocupan por su bienestar laboral? ¿Tanto como para pensarlo dos veces antes de abandonar su empleo?

Calderón Hernández, G.,

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