Bimbo Recursos

Dentro de los recursos que componen una empresa encontramos de varios tipos: tangibles, que se dividen en físicos y financieros; intangibles, que se dividen en tecnología, reputación y cultura, y humanos.

Los recursos tangibles:

- Físicos: Tienen que ver con el tamaño, la localización, la sofisticación técnica y la flexibilidad de la planta y del equipo, los usos alternativos de terrenos y edificios, etc. → En el caso de BIMBO, éste es de gran importancia puesto que cuenta con instalaciones modernas que le permiten posicionarse muy bien en el sector y, además, ha conseguido llegar a tres continentes.

- Financieros: Se definen como la capacidad de endeudamiento y de generación interna de fondos que posee una empresa. → En la que BIMBO, destaca por su política de reinversión de utilidades.

Los recursos intangibles:

- Tecnológicos: Formados por la tecnología que la empresa tiene en su propiedad y la experiencia de la aplicación de dicha tecnología, los medios que la empresa pone a disposición de la investigación y el personal científico y técnico dedicado a la misma. (Aspectos relacionados con innovación, propiedad intelectual). →BIMBO, siempre está en continua investigación y adaptación de sus clientes, tratando de lanzar nuevos productos al mercado.

- Reputación: Se refiere a la relación de confianza y prestigio que la empresa tiene entre sus clientes y sus proveedores. → La compañía, asegura que los clientes son aliados estratégicos a los que apoya el crecimiento y desarrollo, por ello, cumplen con el compromiso de brindarles un servicio ejemplar; estableciendo una relación Empresa- Cliente fructífera y duradera.

- Cultura: Se refiere a los principales valores y creencias que tiene la empresa respecto a su forma de trabajar, sus comportamientos, su calidad, etc. → La cultura corporativa, y valores de BIMBO, son su columna vertebral; todos los integrantes de la compañía deben tenerlo en cuenta y trabajar con ello.

Los recursos humanos:

- Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Son difíciles de dirigir, ya que las personas son heterogéneas, es decir, cada persona es diferente.

...