CANDIDATOS PASIVOS
Enviado por JMF10 • 10 de Diciembre de 2012 • 238 Palabras (1 Páginas) • 413 Visitas
CANDIDATOS PASIVOS
El candidato activo es aquel que busca, investiga y se inscribe en las ofertas de trabajo. Si una empresa hace público que busca un tipo concreto de perfil es fácil que el candidato activo localice su anuncio y busque la forma de presentar su candidatura. Pero es importante destacar que existen un número importante de trabajadores que reúnen las características del perfil y que no buscan ofertas de trabajo ni están atentos a las campañas de reclutamiento que las empresas ponen en marcha; se trata de los denominados candidatos pasivos.
Los candidatos pasivos son aquellos profesionales que encajan a la perfección con el perfil que buscamos, pero que no se encuentran en búsqueda activa de empleo.
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El candidato pasivo no se encuentra en búsqueda de trabajo constante, sin embargo, son personas que sí tienden a estar abiertas a nuevas oportunidades interesantes que les sirvan en su desarrollo y crecimiento profesional, nuevos proyectos y metas. Son estos retos los que causan interés en ellos.
Hasta la aparición del social media, estos candidatos eran muy difíciles de identificar, y para acceder a ellos era prácticamente inevitable recurrir a métodos como las empresas de headhunting. Pero, en la actualidad, los buscadores que integran las nuevas tecnologías de las redes profesionales nos permiten acceder en poco tiempo a un gran número importante de posibles candidatos con el perfil que busca la empresa aunque el candidato no se encuentre buscando empleo de forma activa.
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