CASO ODEBRECHT

PREGUNTAS DE ANÁLISIS:

1.- Hacer uso de su dispositivo móvil y buscar en los valores corporativos, misión y visión de la empresa Odebrecht.

Novonor, anteriormente Odebrecht es un conglomerado brasileño de negocios en los campos de la ingeniería y la construcción, también participa en la manufactura de productos químicos y petroquímicos.

Su propósito

Servir a la sociedad a través del desempeño de nuestras empresas ayudando a construir un futuro sustentable.

Visión 2030

Contar con la confianza de los clientes y la sociedad para concebir e implementar soluciones éticamente innovadoras que generen valor para todos.

Sus compromisos

Para lograr con el Propósito y Visión 2030, las empresas del Grupo están comprometidas con:

• Operar con los más altos estándares éticos, técnicos, de gobernanza y eficiencia para promover el crecimiento y la prosperidad.
• Impulsar la innovación y el desarrollo tecnológico.
• Actuar con diversidad, inclusión y equidad, contribuyendo a la reducción de las desigualdades.
• Habilitar e implementar proyectos de infraestructura sostenible para satisfacer las necesidades de las generaciones actuales y futuras.
• Dirigir nuestras operaciones para que sean neutrales en carbono y ayudar a nuestros clientes a desarrollar soluciones climáticas positivas.
• Alinear nuestras acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y apoyar iniciativas y mejores prácticas en la sociedad para tal fin.

Principios Fundamentales

Los Principios Fundamentales de la Cultura Novonor establecen los valores culturales y éticos que deben conducir los Negocios en Novonor:

• Confianza en las Personas, en su capacidad y en su deseo de evolucionar;
• Satisfacción del Cliente, atendiéndole con énfasis en la calidad, productividad y responsabilidad socioambiental;
• Retorno a los accionistas y valorización de sus activos;
• Asociación entre Integrantes, que participan en la concepción y ejecución del trabajo, y los resultados que generan;
• El autodesarrollo de las personas, especialmente a través de la educación por el trabajo, asegurando la supervivencia, el crecimiento y la perpetuidad de la organización;
• Reinversión de Resultados, para la creación de nuevas oportunidades laborales y para el desarrollo de Comunidades.

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2.- ¿Cuál fue el perjuicio causado y si ello está en contra de los valores corporativos, misión y visión antes mencionados?

El Caso Odebrecht en Perú y el perjuicio causado se refiere al escándalo de corrupción por la empresa constructora brasileña Odebrecht, que forma a la vez parte del Caso Lava Jato. Lo cual ha involucrado a varios políticos, funcionarios y empresarios en la recepción de coimas para favorecer a dicha empresa en la licitación de obras públicas. Y leyendo sus valores corporativos hace todo lo contrario por que claramente en su visión menciona “confianza de los clientes y la sociedad para concebir e implementar soluciones éticas”, “Operar con los más altos estándares éticos”.

Lo que esta empresa hizo fue dejar de lado su ética empresarial, y todo un conjunto de valores porque como sabemos la ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa. Los inversionistas buscan invertir en organizaciones que son confiables, donde sus dirigentes y colaboradores son íntegros, que proyectan ante la sociedad una cultura de ética en todo lo que hacen además a que si una empresa opera siguiendo unos principios éticos es importante porque, además de animar a los trabajadores a comportarse correctamente, también les permite apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores.

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