COMO MANEJAR Y DARLE SOLUCION A LOS CONFLICTOS

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer los diferentes conflictos que se pueden generar en las organizaciones así como sus causas, y sus soluciones dentro de las cuales están presentes los pasos que sigue la administración para lograr q los conflictos se conviertan en fuerzas positivas, es decir el objetivo no es desaparecerlos sino saber manejarlos. Ya que los conflictos son inevitables y se presentan frecuentemente hasta en las mejores empresas, estos pueden actuar como catalizador para mejorar los desempeños de las organizaciones

Dado el ritmo rápido de cambio en las organizaciones, en la actualidad, los gerentes deben enfrentarse regularmente con dos clases de conflictos que ocurren en los niveles grupal e individual.

El primero, el conflicto entre grupos, suele tener que ver con cambios en las políticas, prácticas y estructuras corporativas que sitúan a las unidades de trabajo del mismo negocio en lugares opuestos. A medida que las metas corporativas y la dirección estratégica cambian, es común encontrar que subgrupos de la misma compañía se opongan entre sí sobre cómo lograr los resultados deseados.

Otra clase de conflicto al que todos los gerentes se enfrentan es el conflicto entre personas. A diferencia del de grupos, éste ocurre a nivel individual. Es la tensión que surge entre individuos en una organización debido a las diferencias filosóficas y de percepción de la manera en que se debe llevar a cabo el trabajo, además de metas personales opuestas.

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Lic. Karen Yosihey García Lemus

aEQuitas Corporativo Jurídico ofrece servicios jurídicos a personas físicas y morales con el objetivo de solucionar cualquier aspecto judicial y administrativo así como gestión notarial y diversos servicios en el ámbito legal.

Somos un corporativo jurídico con experiencia en varias ramas del Derecho. Nuestros servicios se dirigen principalmente a particulares, pequeñas y medianas empresas que requieran de atención especializada y profesional.

Nuestra Misión:

Ofrecer calidad, profesionalismo y certeza jurídica al cliente respecto a sus intereses que conlleven problemas de carácter legal; aEquitas es una firma que pretende satisfacer sus pretensiones obteniendo resultados favorables, por lo cual, nuestro compromiso consiste en brindar a nuestros clientes seguridad, confianza, y tranquilidad.

CONCLUSIÓN PERSONAL

Los conflictos son una parte estrecha de la existencia del hombre, en su vida cuando el hombre se relaciona con otros hombres y con la sociedad, siempre están en peligro de encontrarse en su camino con conflictos de diferentes índoles e importancia, por este motivo nunca deben tomarse los conflictos por su lado negativo, sino como una fuente de desarrollo humano, como algo positivo que lo harán analizar a fondo sus ideas, estimularan sus pensamientos y mejoraran sus juicios y que se resuelvan satisfactoriamente mejoraran las relaciones entre las partes considerablemente

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

*Goleman, Daniel, INTELIGENCIA EMOCIONAL, Kairos.

*Davis, Keith y Newstrom, COMPORTAMIENTO HUMANO

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