“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN” LA EMPRESA. “Caso France Telecom”
Enviado por Leonardo Franco • 12 de Enero de 2018 • Ensayos • 343 Palabras (2 Páginas) • 555 Visitas
Leonardo Franco Rodríguez.
ACTIVIDAD 3
“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN” LA EMPRESA.
“Caso France Telecom”
¿Qué tan responsable es la empresa hacia la salud física y emocional de sus empleados?
La empresa France Telecom no es responsable en lo absoluto de la salud emocional y física de su personal ya que en las cartas de los dos testimonios se deja ver que la empresa explota a sus empleados debido a que hay una desorganización y una exigencia constante a resultados urgentes (rápidos) lo cual provoca que haya una rotación constante de personal.
Identifica las condiciones laborales en la empresa que originan el estrés en sus colaboradores.
- Carga de trabajo excesiva
- Rotación constante de directivos y empleados
- La nula capacitación al personal de la empresa
- Reorganización constante del trabajo
Explica como el clima organizacional influye en las variables dependientes de productividad, ausentismo, rotación, comportamientos antisociales, comportamiento ciudadano, y satisfacción en el trabajo individual y grupal.
Productividad: Si no existe un ambiente laboral adecuado en la organización, este afectara a los empleados ya que no tendrán un desempeño adecuado en su área y se pueden propiciar conflictos entre los mismos o incluso con sus superiores.
Ausentismo: Esta variable se relaciona a la defectuosa relación de la empresa con sus trabajadores, debido a que esta se encarga de sobreexplotarlos y no tener un acercamiento directo con sus empleados para tratar de mejorar las situaciones o el mismo ambiente laboral en el que se desempeñan sus empleados, estos llegan a tal grado de insatisfacción con sus labores, que deciden al final alejarse ya que no ven un interés de la empresa hacia ellos.
Rotación: Esta se propicia debido a que es tal la inconformidad de los empleados que incluso los mismos jefes tienen esta tendencia a dejar de laborar en la empresa, ya que la desorganización aunada al mal ambiente de trabajo que existe provoca que el personal acabe por renunciar y la empresa se vea en la constante necesidad de contratar a nuevos empleados que en su momento estén dispuestos a cumplir con las exigencias que la empresa demanda.
Comportamientos Antisociales:
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