COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

CONCEPTO.

PERSPECTIVA HISTÓRICA

SITUACIÓN ACTUAL.

Concepto.

Es el estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente- como individuos y grupos- actúa en las organización.

Se esfuerza por identificar formas en que la gente puede actuar con mayor eficacia.

Perspectiva Histórica.

LINEA DE TIEMPO.

Comportamiento organizacional

Introducción

Concepto

Comúnmente conocido como CO, es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta.4

características

1. Es multidisciplinaria.

2.Representa un método para para promover la transmisión de ideas, de información y emociones de manera clara y abierta.

3.Constituye un mecanismo de retroalimentación para ajustar y mejorar las condiciones de trabajo.

4.Es una forma de identificar y entender como influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización.

5. Es la alternativa para evaluar el desempeño de los diferentes niveles de la organización, y emprender las acciones correctivas necesarias.

Criterios de apoyo

1. Describir como se comportan las personas

2. Entender la razón de su comportamiento.

3. Prever el comportamiento futuro de las personas.

4. Controlar el comportamiento de las personas.

5. Mejorar el desempeño de las personas.

UTILIDAD CO

Los recursos que el CO emplea son: tangibles que fortalecen los procesos de toma de decisiones y los intangibles que administran el intelecto para convertirlo en una ventaja comparativa.

DISCIPLINAS QUE CONVERGEN En EL CO

La sociología es una disciplina que estudia la sociedad como conjunto de individuos que viven agrupados en diversos tipos de asociaciones, colectividades y organizaciones.

La sociología de las organizaciones analiza el ámbito en el que interactúan los sistemas

...