CONSTRIUIR UN CÓDIGO DE ÉTICA

2. Investigue:

2.1. ¿Qué es un código de Ética Empresarial?

Rta: Es un conjunto de normas vivenciales que rigen el ambiente empresarial, hacen que haya armonía puesto que establece leyes éticas y valores importantes que estructuran de manera organizada y conceptualizan el nombre de la empresa y su entorno laboral. Ayuda en la creación de un estado mental en los trabajadores impulsado a la satisfacción, amor y felicidad en el trabajo, influyendo así no solo en la parte operativa sino también en la administrativa, suavizando la jerarquización clásica y convirtiéndola en un campo de acción cómodo sin salirse de los límites o normatividad de la marca o la compañía.

2.2. ¿Estructura de un código de Ética Empresarial?

Rta: su estructura puede variar según la entidad, depende de las necesidades empresariales, y de sus objetivos determinar los valores y principios de convivencia laboral, aunque diferentes, deben manejar principios básicos que ayudan en su realización y que son clave para su futura y única estructura, estos son:

• Respeto a la dignidad de las personas

• Competencia

• Compromiso profesional y científico

• Integridad

• Responsabilidad Social

• Secreto profesional

• Consentimiento informado

2. Investigue:

2.1. ¿Qué es un código de Ética Empresarial?

Rta: Es un conjunto de normas vivenciales que rigen el ambiente empresarial, hacen que haya armonía puesto que establece leyes éticas y valores importantes que estructuran de manera organizada y conceptualizan el nombre de la empresa y su entorno laboral. Ayuda en la creación de un estado mental en los trabajadores impulsado a la satisfacción, amor y felicidad en el trabajo, influyendo así no solo en la parte operativa sino también en la administrativa, suavizando la jerarquización clásica y convirtiéndola en un campo de acción cómodo sin salirse de los límites o normatividad de la marca o la compañía.

2.2. ¿Estructura de un código de Ética Empresarial?

Rta: su estructura puede variar según la entidad, depende de las necesidades empresariales, y de sus objetivos determinar los valores y principios de convivencia laboral, aunque diferentes, deben manejar principios básicos que ayudan en su realización y que son clave para su futura y única estructura, estos son:

• Respeto a la dignidad de las personas

• Competencia

• Compromiso profesional y científico

• Integridad

• Responsabilidad Social

• Secreto profesional

• Consentimiento informado

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