CONTABILIDAD BASICA. ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS

• Es la información detallada de los puestos, consistente en evaluar, organizar, los datos objetivos y subjetivos de la información acerca de los mismos.
• Los puntos a evaluar son:

Experiencia

Conocimiento

Habilidades

Aptitudes

Nivel de responsabilidad

Esfuerzo

Condiciones ambientales

Características de responsabilidad

Características físicas y personales

• PUESTO

UNIDAD OPERACIONAL  FORMADA POR UN CUMULO DE  RESPONSABILIDADES, DEBERES, TAREAS Y ACTIVIDADES QUE DEBE DE REALIZAR EL INDIVIDUO, FORMA PARTE DE UNA ESTRUCTURA Y JERARQUÍA ESTABLECIDA

• ANÁLISIS DE PUESTOS
• ES LA DETERMINACIÓN  DE LOS REQUISITOS QUE DEBE DE CUMPLIR  UN CANDIDATO PARA DESEMPEÑAR SE CON CALIDAD Y EFECTIVIDAD, BAJO CONDICIONES DE PRESIÓN EN EL PUESTO.
• EL análisis de puestos es de suma importancia por que sin esta no se pueden realzar actividades elementales en el área de recursos humanos como:
• Reclutamiento y selección de personal
• Planeación de capacitación
• Implementar un sistema de calificación de méritos
• Evaluación de desempeño
• Administración de salarios con sus políticas correspondientes
• La redacción en el análisis de puestos reviste la mayor importancia ya que se requiere:
• Viveza que refleje un lenguaje dinámico
• Precisión, cuantificando evitando ambigüedades como; largo, poco, frecuentemente, etc.
• Claridad en las palabras para evitar confusiones
• Concisión, es decir evitar utilizar demasiadas palabras o repetir ya que puede causar confusión.

ESTRUCTURA

• MICRO MOVIMIENTO

ES LA UNIDAD MÁS SIMPLE DEL TRABAJO

• ELEMENTO

AGREGACIÓN DE MICRO MOVIMIENTOS

• TAREA
• SON LOS PASOS LÓGICOS PARA REALIZAR UN TRABAJO
• FUNCIÓN
• AGRUPACIÓN  DE TAREAS
• CARGO
• CONJUNTO DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES ASIGNADAS A UN EMPLEADO
• PUESTO
• AGRUPACIÓN DE CARGOS IDÉNTICOS
• NIVEL OCUPACIONAL
• AGRUPACIÓN DE PUESTOS SEMEJANTES

ANALISIS DE PUESTOS

Para un buen análisis de puestos se requiere conocer del puesto el nivel de cada uno de los siguientes puestos como exigencia del mismo puesto:

EXPERIENCIA

RESPONSABILLIDAD

NIVEL DE ESFUERZO

CARACTERISTICAS

RESPONSABILIDAD

REQUISITOS FISICOS        

REQUISISTOS

INTELECTUALES

CONDICIONES DE TRABAJO

CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD

• Experiencia
• Agresividad
• Don de mando
• Liderazgo
• Sumisión
• Perfil Psicológico
• Trabajo Bajo Presión (Trabajo contra reloj)
• Supervisión
• Responsabilidad
• Autoridad

REQUISITOS FÍSICOS

• Estatura
• Presencia Física
• Complexión
• Porte
• Capacidad Visual y sensorial
• Coordinación
• Capacidad aeróbica

REQUISITOS INTELECTUALES

• Conocimientos técnicos y específicos
• Iniciativa
• Habilidades
• Educación escolar
• Nivel cultural
• Capacidad analítica
• Destrezas
• Adaptabilidad
• Esfuerzo Mental(capacidad de concentración, atención visual y auditiva, tensión y fatiga

CONDICIONES DE TRABAJO

• Ambiente de trabajo( iluminación, ventilación, temperatura, ruido, limpieza)
• Riesgos
• Horarios especiales
• Traslados al Extranjero

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