CUADRO DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
Enviado por isarome • 28 de Junio de 2017 • Apuntes • 657 Palabras (3 Páginas) • 122 Visitas
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DIRECCION ESTRATEGICA DE PROYECTOS Actividad 2: CUADRO DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN MARTHA LOPEZ RODRIGUEZ MARIA ISABEL RODRIGUEZ ROSALES 29/01/2017 Isabel |
INSTRUCCIONES
1.- Elabora un cuadro de las principales Teorías de la motivación donde incluyas: Nombre de la teoría/ A que se refiere/ Principal representante/ Opinión personal de cada teoría. Y al final una opinión general de toda la actividad de la menos 10 renglones.
NOMBRE DE LA TEORIA | A QUE SE REFIERE | REPRESENTANTES | OPINION PERSONAL DE CADA TEORIA |
TEORIA DE LAS NECESIDADES | Diseño una teoría psicológica sobre la motivación humana que explicó mediante una jerarquía de de necesidades o motivaciones que afectan a todos los sujetos y que organizó estructuralmente como una pirámide.
| Abraham Maslow | Mi opinión sobre la teoría de las necesidades es cada persona busca satisfacer sus necesidades en la medida de sus posibilidades. |
TEORIA DE LA EQUIDAD | La satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 | John Stacey Adams | Mi opinión de esta teoría es la equidad se puede aplicar en cualquier empresa basada en la proporción de insumos a los resultados. |
TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS | Afirma que la fuerza de una tendencia a actuar en determinada forma depende de la fuerza de la expectativa de que el acto esté seguido por un resultado determinado y de lo atractivo de ese resultado para el individuo. | Victor H. Vroom | Mi opinión sobre esta teoría es que está relacionada con la motivación hacia el desempeño de cada individuo y la habilidad que posee para dicha actividad. |
TEORIA DEL REFORZAMIENTO | Sostiene que para la motivación de los empleados no es necesario ni entender sus necesidades, como proponen las teorías del contenido de la motivación, ni tampoco entender las razones por las cuales los empleados eligen satisfacerlas, tal como proponen las teorías del proceso de la motivación. | B.F. Skinner | Mi opinión de esta teoría es que nos ayuda a percibir los reforzadores en algún caso. |
TEORIA DE LAS METAS | Factor No. 1: Propiedad La probabilidad de alcanzar una meta cuando el compromiso por cambiar parte de uno mismo, es mayor. Factor No. 2: Tiempo Subestimar el tiempo nos toma lograr algo. Factor No. 3: Dificultad Factor No. 4 Distracciones En tu camino siempre van a aparecer distracciones con las que no contabas al iniciar. Factor No 5: Recompensas Factor No. 6: Mantenimiento Si alcanzar un objetivo puede ser un reto, la teoría de metas dice que mantenerlo puede serlo aún más. | Kelly y Marshall Goldsmith | Mi opinión de esta teoría es la posibilidad de tener una visión del futuro, ver y caminar hacia delante para conseguir esas metas. |
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