CUESTIONARIO DE R.R.H.H

1. ¿Qué es la administración de los recursos humanos?

R=Es el estudio que ayuda las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.

2. Diga cuales son los objetivos de los recursos humanos y explique dos.

R= Objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.

Objetivos sociales: esta trata de que la organización no se vea afectada por las demandas negativas y tensiones que la sociedad ejerce sobre la empresa.

Objetivos funcionales: este dice que administra al personal que no sea adecuada para la empresa ni a sus necesidades por lo cual desperdician recursos de todo tipo y deben de tener una buena planeación, administración, selección, evaluación de los resultados.

3. Describa cual es la importancia del área de recursos humanos.

R=dice que el área de recursos humanos es importante porque esta regula la relación entre la gerencia y la dirección, también esta apoya a las necesidades de la empresa y del empleado para que esta de productividad y los satisfaga tanto a la empresa como al empleado y esta trata de lograr todos los objetivos de la organización.

4. Mencione los pasos que conforma el proceso de administración R.R.H.H.

• Diseño y análisis de puesto.

• Planeación y pronóstico de los recursos humanos.

• Reclutamiento de personal.

• Selección de empleados.

• Capacitación y desarrollo de recursos humanos.

• Planeación y evaluación de desempeño.

• Remuneración y prestaciones.

• Administración de la carrera de R.R.H.H.

5. ¿A qué se refiere la planeación de R.R.H.H.?

R=Es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función del personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos.

6. ¿Qué es un análisis de puesto y con qué finalidad se usa?

R=Es definir de una manera clara y sencillas de las tareas que se van a realizar en un determinado puestos y que son necesarios para llevarse a cabo con éxito.

7. ¿A qué se refiere el pronóstico de demanda de recursos humanos?

R=A la predicción de los recursos humanos que necesitará la empresa.

8. ¿A qué se llama reclutamiento de personal?

R=Cuando una organización crea un puesto o uno ya existente queda vacío, la empresa inicia la búsqueda de personas que reúnan las características necesarias para cubrir dicho puesto.

9. ¿Cuáles son los pasos que intervienen en el proceso de selección del personal?

• Selección inicial: solicitud y entrevista.

• Pruebas

• Entrevista de selección

• Confirmación de referencia y antecedentes

• Examen medico

• Decisión de contratar

10. ¿A qué se refiere la capacitación y desarrollo del personal?

R=Es toda actividad educativa que las empresas generan para que los empleados desarrollen las habilidades y obtengan conocimientos.

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