Calificación de Méritos
Enviado por sordimonio • 20 de Marzo de 2013 • Informes • 297 Palabras (2 Páginas) • 476 Visitas
Calificación de Méritos:
1.- Cantidades de trabajo
2.- Calidad de trabajo.
3.- Confiabilidad
4.- Criterio.
Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibirán aumentos por sus méritos en el trabajo ".
Representa algo extra al sueldo del trabajador .
En lugar de una sola Tarifa de Sueldos y Salarios para cada Puesto, las Empresas tienen establecidas " Escalas de sueldos y salarios por Méritos ".
El empleado u obrero nuevo inicia en el escalón más bajo, periódicamente su jefe inmediato lo revisa ( cada cuatro o seis meses ) y determina si merece recibir un aumento que lo lleve a uno o varios escalones arriba.
Objetivos de la Calificación de Méritos
a) Remunerar la actuación o el trabajo destacado.
b) Motivar al empleado para queCalificación de Méritos:
1.- Cantidades de trabajo
2.- Calidad de trabajo.
3.- Confiabilidad
4.- Criterio.
Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibirán aumentos por sus méritos en el trabajo ".
Representa algo extra al sueldo del trabajador .
En lugar de una sola Tarifa de Sueldos y Salarios para cada Puesto, las Empresas tienen establecidas " Escalas de sueldos y salarios por Méritos ".
El empleado u obrero nuevo inicia en el escalón más bajo, periódicamente su jefe inmediato lo revisa ( cada cuatro o seis meses ) y determina si merece recibir un aumento que lo lleve a uno o varios escalones arriba.
Objetivos de la Calificación de Méritos
a) Remunerar la actuación o el trabajo destacado.
b) Motivar al empleado para que trabaje eficientemente.
La Calificación de Méritos no debe ser utilizada a menos que los propios empleados acepten que puede haber diferencia legítima y legal de compensación entre trabajadores que ocupen mismos puestos. trabaje eficientemente.
La Calificación de Méritos no debe ser utilizada a menos que los propios empleados acepten que puede haber diferencia legítima y legal de compensación entre trabajadores que ocupen mismos puestos.
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