Trabajo De Calificacion De Meritos

TRABAJO DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Y DES. PERSONAL

Fecha de entrega: 18 de octubre

La diapositiva 2: esa copia esta en cachorro y es el esquema que debemos seguir para realizar el trabajo todo en diapositivas y en Word el informe;el llenado de todos los puntos el profesor ya lo explico en clase aunque también nos podemos apoyar de la copia del libro de Chiavenato Evaluación de desempeño que también está en cachorro

La Diapositiva 3 y 4: la escala de calificación

Este tiene que ser propuesto por el grupo podemos tomar de ejemplo las diapositivas del profe

• Los factores a utilizar es recomendable de 7, 8max 10

• Luego identificar los factores por el mayor grado de importancia

Ejemplo: tenemos como factores cooperación, calidad, iniciativa (cada factor debe ir con su descripción)

Se le asigna puntaje a cada factor(Es lo que cada jefe de área le asignaría a cada factor de acuerdo a su importancia):

Jefe de operaciones Jefe de marketing Jefe de contabilidad Promedio

Calidad 60% 50% 70% 60

Cooperación 25% 30% 20% 25

iniciativa 15% 20% 10% 15

100% 100% 100% 100

• Luego establecer grados con su respectiva descripción

Ejemplo:

Bueno Malo Excelente Regular Muy bueno

Calidad

Considera le rendimiento de las personas frente a los niveles de calidad deseable. El cuidado puesto y la ausencia de errores distinguirán al mejor trabajador Cumple satisfactoriamente

Su trabajo requiere continuas inspecciones y es frecuentemente deficientes Genera un trabajo sin errores, es preciso y muy cuidadoso. Eficaz aun en ausencia de instrucciones Es poco cuidadoso, comete errores de manera frecuente Es habitualmente cuidadoso y preciso al punto de no requerir supervisión estrecha

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El puntaje se basa de acuerdo al promedio, en el ejemplo calidad tenía un promedio de 60 entonces dividimos 60 entre 5 (por los grados bueno, regular, muy bueno, excelente y malo)

Excelente

Muy bueno Bueno

Regular Malo

Calidad 60 48 36 24 12

(60/5=12)

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