Capacitacion

En un mundo competitivo que cambia, avanza y evoluciona rápidamente las personas deben adaptarse a todos estos cambios para poder acoplarse a su entorno social cultural y laboral. La importancia de la capacitación es proporcionar a la organización un talento humano altamente calificado en términos de conocimientos, habilidades y actitudes para un mejor desempeño en su trabajo.

De la capacitación que se logre va a depender el rendimiento en las diferentes áreas y tareas a ejecutar. De igual manera permite adecuar al trabajador al puesto al mismo tiempo de mantenerlo actualizado en cuanto a los nuevos conceptos y tecnologías presentes en el mercado. No se nace aprendido más sin embargo se tiene la disposición, necesidad de aprender y obtener conocimientos para lograr un desenvolvimiento laboral efectivo.

Al igual que en todo el mundo , Venezuela requiere personas aptas para realizar una determinada función, es evidente que mientras más conocimientos adquieran más posibilidades de éxito tendrán las personas y así crecerán como ser humano , individuo y profesional a su vez ser factor multiplicador del proceso sociocultural de país.

En relación con la cita textual Chiavenato (2007,129) señala: la busqueda selección y orientación de personas es un desafío para el departamento de Recursos Humanos de cualquier organización.

Estas actividades, se relacionan con el proceso de integración de Recursos Humanos y, comprende todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado el reclutamiento y la selección de personal asi como su integración a las tareas organizacionales.

En este sentido, Chiavenato (2007) afirma que: “en toda organización deben existir programas de capacitación y entrenamiento aplicado al recurso humano con el objeto de ampliar, desarrollar y perfeccionar al individuo para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad”, es decir, la capacitación garantiza la actualización de conocimientos, la expansión futura de la organización, la participación de los individuos en nuevas áreas, preparándolos para responder a las presiones del entorno originadas por la competitividad y los cambios del ambiente laboral. Este proceso, a su vez, para ser exitoso debe sustentarse en un análisis de necesidades que parta de una comparación del desempeño actual y el desempeño futuro.

Algunas empresas ofrecen a su personal en promoción un plan de capacitación amplio de todas las actividades que realizará el trabajador ,otras presentan cierta dificultad para que la persona en ascenso perciba y obtenga una preparación adecuada al cargo que desempeñará ,tal es el caso de la organización Desarrollos Fridalt C.A es una empresa dedicada a prestar servicio de bar y comida Tex-Mex una mezcla de sabores entre lo americano y mexicano desde sus inicios en diciembre de 1.999 se encuentra ubicada en la Av. San Juan Bosco Altamira Caracas con un tarje de visitante; frecuente retomando lo antes mencionado se requiere de un aprendizaje efectivo para el personal en el departamento de Recursos Humanos en la organización Desarrollos Fridalt C.A y no que su formación este basada por equivocaciones y desaciertos a la hora de cumplir con las actividades asignadas al cargo durante las labores cotidianas , se logra observar que la persona encargada del departamento de Recursos Humanos no realiza sus actividades con características

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