Capacitacion

INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………3

MARCO TEORICO “CAPACITACION”

¿QUE ES LA CAPACITACION?...........................................................................................4

¿DONDE APLICAR LA CAPACITACION?..........................................................................4

CAPACITACION Y COMUNIDAD………………………………………………………………...5

BENEFICIOS DE LA CAPACITACION…………………………………………………………..5

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………..6

INTRODUCCIÓN

En la actualidad la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias.

Las tecnologías, que están en rápido y constante cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas.

Una razón fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.

La capacitación sirve hoy para un propósito mucho más amplio de lo que ha sido en el pasado. La capacitación solía ser un tema rígido y de rutina en la mayoría de las empresas. El objetivo era por lo general impartir las aptitudes técnicas necesarias para realizar el trabajo. En la actualidad, más empresas están aprovechando el hecho de que la capacitación puede mejorar el compromiso del empleado. Algunas cosas ejemplifican el compromiso de una empresa hacia su personal más que proporcionar las oportunidades continuas para mejorar uno mismo; por tanto, las oportunidades de capacitación pueden ayudar a moldear el compromiso del empleado.

Sobrevivir y prosperar en la actualidad requieren de prestancia y flexibilidad por parte de la empresa, y ésta a su vez debe satisfacer las necesidades de los consumidores con respecto a la calidad, variedad, personalización, conveniencia y puntualidad; por lo que en el presente trabajo se da a conocer más sobre lo que es la capacitación, asi como donde aplicarla y los beneficios que trae consigo impartir capacitaciones en cualquier ámbito en que se esté laborando y se busque mejorar o beneficiar a la empresa.

CAPACITACION

¿QUE ES LA CAPACITACION?

O desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa.

¿DONDE APLICAR LA CAPACITACION?

Los campos de aplicación de la capacitación son muchos, pero en general entran en una de las cuatro áreas siguientes:

a) Inducción

b) Entrenamiento

c) Formación básica

d) Desarrollo de Jefes

a) Inducción

Es la información que se brinda a los empleados recién ingresados. Generalmente

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