Capacitacion

Capacitación

Tipos de capacitación

Por su formalidad

• Formal

• Informal

Por su naturaleza

• Orientación

• Simulación

• In situ

• Desarrollo de competencias

Por su nivel de capacitación

• Procesos gubernamentales

• Procesos Habilitantes

• Procesos Operativos

Por su naturaleza

1. Orientación

• Sirve para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización.

• La misma que pretende familiarizar a los nuevos colaboradores de la empresa, como es el caso de que aquellos que ingresan en la organización.

Ejemplo:

• Inducción

2. Simulación

Son situaciones concretas son reconstruidas en un contexto “real virtual” bajo condiciones de prueba y permiten experimentar y solventar problemas de una manera más segura, más sencilla, más rápida y a veces hasta más económica que en la vida real. Miles de trabajadores se están beneficiando de programas que contienen una gran gama de simulaciones que van desde simulaciones de aviación hasta simulaciones de operaciones corporales.

La razón para recurrir a la simulación es que permite reproducir condiciones que, si se reprodujeran en la vida real, serían extremadamente peligrosas. Así, los simuladores ofrecen la oportunidad de aprender las reacciones adecuadas en condiciones más seguras.

Simulación de máquinas CNC

Actualmente, las simulaciones por computadora de las máquinas CNC son muy comunes, bastante sofisticadas y poco costosas. Si se utilizan adecuadamente, pueden acelerar la capacitación y bajar los costos significativamente, pues las personas entrenadas pueden aprender mucho de ellas y requieren mucho menos supervisión.

Simuladores en la salud

El uso de simuladores en la salud ofrece otro camino promisorio. Hay programas que simulan un paciente enfermo en condiciones críticas. Los estudiantes de medicina y las enfermeras deben adoptar decisiones rápidas para salvarlo. Se dan todos los signos vitales y otra información fácilmente accesible a los doctores, y el paciente reacciona al tratamiento de maneras que simulan el cuerpo humano.

Simulaciones para detectar problemas

En estos casos, las simulaciones son una herramienta conveniente para recrear, en un ambiente de capacitación, el tipo de situación que probablemente sucede en la vida real. Al igual que en el caso del simulador de vuelo, en un corto intervalo de tiempo, reúne eventos que tomaría mucho tiempo que ocurrieran espontáneamente. Si hubiéramos de aprender en automóviles reales cómo diagnosticar fallas, es posible que los defectos poco frecuentes no aparecieran durante el ciclo de entrenamiento de los aprendices.

Simulaciones para la destreza manual

Una forma menos común de simulaciones son aquellas que enseñan destrezas manuales sin incurrir en los costos de los materiales.

Por ejemplo, la soldadura de arcos requiere un pulso firme para mantener el electrodo a una distancia constante de las partes soldadas. Al mismo tiempo que la mano debe moverse a una velocidad constante, debe ajustar la distancia, pues el electrodo se encoge. Esta operación requiere cientos de horas de práctica, en las que se queman costosos electrodos. Existen aparatos que simulan una máquina de soldar y permiten hacer ahorros significativos en materiales.

3. In situ

Se desarrollan los manuales de funciones propios de cada puesto de trabajo y paralelamente se capacita al trabajador en estas funciones.

Se analizan situaciones reales a través de un entrenamiento constante para que el nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones.

Se desarrollara en el propio puesto de trabajo y mientras el interesado ejecuta sus tareas. La ejecutará el Jefe Inmediato, la instrucción se hará individual

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