Capital Humano
Enviado por nayeliazu • 23 de Noviembre de 2014 • 307 Palabras (2 Páginas) • 148 Visitas
ASPECTOS JURÍDICOS.
Muchas instituciones en el momento de contratar nuevo personal, especialmente del área de sistemas, descuidan algunos aspectos legales que pueden ser de relevancia y afectarles en un futuro, tales como la firma de un “Compromiso de Confidencialidad”, definir aspectos inherentes a la Propiedad Intelectual del software que vayan a desarrollar, aclarar las funciones y alcances de la labor a ser desempeñada; esos detalles, entre muchos otros factores que se presentan en nuestro ámbito. Aspectos generales que sugiero sean considerados en el momento de ingreso de un nuevo funcionario al Negocio, los que, desde un punto de vista legal, muchos de ellos deberían de estar en el texto del mismo contrato laboral y/o de prestación de servicios. Y otros, según las circunstancias deberían de ser redactados de manera independiente al mismo. Cuando se realizan Auditorias Legales, sobre todo al área de TI – Tecnologías de Información, o se revisa la parte de “Cumplimiento” como parte de una Auditoria de Sistemas, varias instituciones privadas prevén ese aspecto haciendo firmar Compromisos de Confidencialidad, cesiones de titularidad de derechos de autor de Programas de Computación, exigen garantías, en la mayor parte de los casos garantías reales, boletas de garantía, pagarés, letras de cambio, etc.
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN.
Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del departamento de Recursos Humanos y estos pueden ser:
FORMALES: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.
INFORMALES: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio departamento asignado para esta labor. Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente relacionadas con el puesto y presentación de los compañeros de trabajo. Al participar un supervisor de área y un representante del departamento de Recursos Humanos se alcanza una eficacia en el programa de inducción.
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