Caso práctico: Empresa Waki
Enviado por loooloolooo • 12 de Mayo de 2022 • Prácticas o problemas • 782 Palabras (4 Páginas) • 56 Visitas
Caso práctico: Empresa Waki.
DEPARTAMENTO DE VENTAS
1. ¿Cuáles han sido los incrementos en cada categoría?
MASA SALARIAL
SALARIO BASE | |||||
CATEGORÍA | SB 2021 | Efectivos | SB 2022 | Efectivos/Tv 2022 | TASA VARIACIÓN |
A | 180.000 | 5 | 296.640 | 8/1.6 | 1.03 |
B | 250.000 | 10 | 306.000 | 12/1.2 | 1.02 |
C | 380.000 | 20 | 364.610 | 19/0.95 | 1.01 |
Total | 810.000 | 967.250 |
En la categoría A, para el ejercicio del año 2021 el salario base correspondiente a esta categoría asciende a 180.000€, lo que supone un salario base anual por persona de 36.000€. Tras una tasa de variación de 1’03, el salario base ascenderá en 2022 a 296.640€, traduciéndose en 37.080€/anuales por efectivo. Habría que tener en cuenta que para 2021 el total de efectivos para esta categoría era de 5, incrementándose este número a 8 efectivos para 2022, lo que repercute inevitablemente en el aumento del salario base total porque también ha cambiado la tasa de variación de efectivos, la cual asciende a 1’6.
Para la categoría B, el Salario Base en 2021 fue un total de 250.000€ anuales, siendo el SB de cada efectivo (10) 25.000€/anual. Tras una Tasa de Variación de Efectivos del 1,2 (efectivos=12 en 2022), el Salario Base se ha incrementado en 306.000€ total/anual, es decir una Tasa de Variación del 1,02, correspondiendo a cada efectivo 25.500€ anual.
Con respecto a la categoría C, el salario base anual por efectivo es de 19.000€ para cada uno de los 19 efectivos, siendo 380.000€ el sueldo base total. Con una tasa de variación de 1’01, el salario base para el ejercicio del año 2022 asciende a 19.190€/anuales, traduciéndose en un total de 364.610€. Este aumento se debe además a una tasa de variación de 0’95 en los efectivos, los cuales han pasado de ser 20 a 19, por lo que podría deducirse que el incremento del salario no depende tanto del número de efectivos sino de la categoría en sí misma y su estatus dentro de la empresa.
En total, se ha incrementado el SB Total de 810.000€ en 2021 a 967.250€ en 2022.
PRIMA DE PRODUCCIÓN
Prima Producción 2022 | ||||
Categoría | Total 2021 | TvEf | TvPp. | |
A | 10.500 | 1’6 | 1’03 | 17.304 |
B | 19.000 | 1’2 | 1’035 | 23.598 |
C | 28.000 | 0’95 | 1’04 | 27.664 |
Total | 57.500 | 68.566 |
En relación a lo comentado, en cuanto a la producción para 2021 y 2022 la tasa de variación de efectivos repercute en la prima de producción. Para la categoría A, la prima de producción de 2021 era de 10.500, correspondiéndose a 5 efectivos. Para 2022, estos efectivos aumentan a 8, lo que se traduce en una tasa de variación de la prima de producción de 1’03, ascendiendo a un total de 17.304 en comparación a 2021.
Para la categoría B, la Prima de Producción ha ascendido de 19.000 en 2021 a 23.598 en 2022, debido al aumento de efectivos (Tasa de Variación de efectivos 1’2), la Tasa de Variación de la Prima de Producción se incrementa en 1’035.
Finalmente, la tasa de variación de efectivos de la categoría C es la única que disminuye, pasando de un 1’01 a 0’95, por lo que la tasa de variación de la prima de producción es de 1’04, pasando de un total de 28.000 en 2021 a un total de 27.664 en 2022.
En total, se ha incrementado la Prima de Producción en 2021 de 57.500 a 68.566 en 2022.
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