Cervecería Hondureña
Enviado por WilberDiaz92 • 3 de Febrero de 2014 • Ensayos • 1.639 Palabras (7 Páginas) • 423 Visitas
Parte I. LA EMPRESA
1. HISTORIA
El 15 de mayo de 1902 es la fecha en la cual se remonta el origen de Cervecería Hondureña, S. A. de C. V.
Los primeros indicios se marcan cuando en la ciudad puerto de Tela las familias Vacaro y D’Antony, establecieron la Compañía Industrial Ceibeña, con la finalidad
De suplir los requerimientos de recursos de agua potable, servicios públicos y de energía eléctrica a la población.
Con vista en las necesidades de la población comienzan con la operación de fábricas de hielo, aguas gaseosas y bebidas refrescantes que posteriormente en el año de 1915, abrió la oportunidad de obtención de una franquicia para producir cerveza.
El auge del desarrollo comercial que se realizaba en la Costa Norte, favoreció el crecimiento de las operaciones de la Compañía Industrial Ceibeña, S.A.
Posteriormente, para abastecer más oportunamente el centro de crecimiento comercial de mayor auge es decir, San Pedro Sula, los directivos de la empresa establecen un 24 de abril de 1920 la Cervecería Unión en San Pedro Sula, que se convirtió en el punto de distribución de la Costa Norte, Occidente y hasta del centro del país.
La Cervecería Unión duró pocos años fue disuelta y en su defecto se organizó una nueva sociedad, denominada, Compañía Embotelladora Hondureña S.A.
Más tarde, siendo específica, el 12 de julio de 1935 se constituyó la sociedad anónima Cervecería Hondureña, que desde esa fecha, representó la suma total de los intereses de la Compañía Industrial Ceibeña, S.A. y Embotelladora Hondureña, S.A. de C.V.
Bajo la supervisión de Pan American División of Coca-Cola Export Corporation, la Compañía Industrial Ceibeña S.A., adquirió la franquicia que lo convertiría en la primera y única planta en Honduras, para embotellar en la inconfundible botella contour ¨Coca-Cola¨ esto comenzó el 26 de marzo de 1928. Luego la bebida única por excelencia empezó a llegar a diferentes zonas del país, distribuido en el ferrocarril de la Standard Fruit Company, y también por la vía del mar llegó a las islas de Utila y Roatán y a la Costa Atlántica de Nicaragua.
2. MISION Y VISION
Misión:
Ser líderes en la industria de las bebidas, creando en forma sostenida y consistente, valor agregado a nuestros accionistas, a nuestros colaboradores ya nuestra comunidad; con productos de alta calidad, satisfaciendo y sirviendo con excelencia y pasión a nuestros clientes y consumidores.
Asegurarnos que nuestras marcas sean las preferidas de todos los hondureños, en cada una de nuestras categorías de bebidas y segmentos de mercado
Visión:
Ser un embotellador de clase mundial con calidad total en nuestros productos, en nuestras plantas, con actitud y aptitud de servicio y trabajando en equipo.
Contribuir al desarrollo de Honduras, abriendo nuevos caminos hacia el éxito.
Incorporar las mejores prácticas del sistema Coca-Cola a nuestra organización.
Ser considerado como uno de los mejores embotelladores de Coca-Cola del mundo.
Ser la compañía más admirada en Honduras por:
La calidad de nuestras marcas.
Ser el colaborador de elección.
Nuestra responsabilidad hacia la sociedad hondureña.
Nuestro mercadeo y excelente servicio.
Y el éxito en nuestras operaciones.
3. VALORES DE LA ORGANIZACIÓN
Valores fundamentales:
La búsqueda de la excelencia.
La integridad como práctica diaria.
El respeto como forma de convivencia.
La disciplina como fuerza de éxito.
El mejoramiento como acción continúa.
Nuestra gente nuestra ventaja duradera:
• El calibre y compromiso de nuestra gente es lo que nos diferencia.
• Valoramos y promovemos la diversidad.
• Seleccionamos y preparamos a nuestra gente para el largo plazo.
• El desempeño es lo que cuenta.
Trabajamos y ganamos en equipo
• Desarrollamos y compartimos activamente nuestros conocimientos dentro del grupo.
• Conscientemente balanceamos los intereses locales y del grupo.
• Albergamos confianza e integridad en las relaciones internas.
• Fomentamos la camaradería y el sentido de diversión.
La Responsabilidad y clara y personal:
• Favorecemos la administración descentralizada.
• Las metas y objetivos están alineados y se expresan claramente.
• Valoramos el rigor intelectual y el compromiso emocional.
• Somos honestos en nuestro desempeño.
• Requerimos y permitimos la autoadministración.
Comprendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores:
• Estamos siempre preocupados por las necesidades y percepciones de nuestros clientes.
• Establecemos relaciones duraderas basadas en la confianza.
• Aspiramos a ofrecer las opciones preferidas de productos y servicios.
• Innovamos y lideramos en un mundo cambiante.
Nuestra reputación es indivisible:
• Nuestra reputación depende de las acciones y declaraciones de cada empleado.
• Construimos nuestra reputación para el largo plazo.
• Somos justos y éticos en todas nuestras negociaciones.
• Beneficiamos a las comunidades locales
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