Clima laboral FCMPE

Cuadro 1: Dimensión Relaciones Interpersonales[pic 1][pic 2]

Fuente: ESCALA DEL CLIMA LABORAL (EDCO).

Gráfico: Dimensión Relaciones Interpersonales

Elaborado por: Msc. Neisdyn Jiménez

En el ítem 1, un 58 % de los encuestados concentran sus respuestas en la opción siempre y un 25% en casi siempre, quienes perciben que los miembros del grupo cuentan con sus opiniones, en oposición a estas opiniones, el 17% expresaron que los miembros del grupo nunca consideran sus opiniones.

Para el ítem 2, se evidencia que un 75% de los empleados orientan sus repuestas en la opción siempre y un 25 % del personal perciben que casi siempre son aceptados dentro del grupo de trabajo

Por otro lado las respuesta del el ítem 3, un 50% de los empleados perciben que los miembros del grupos son distante, un 42% de los encuestados consideran que a veces los miembros del grupos son distantes en oposición un 8 % consideran que los miembros del grupos nunca son distantes.

Seguidamente en el ítem 4, un 50% de los encuestados responden a las opciones siempre y un 25% algunas veces evidenciándose que el trabajo le hace sentir incómodo. En oposición un 17% de las respuestas orientan en la opción muy pocas veces se sienta que el trabajo es incómodo y un 8% siente que el trabajo nunca lo hace sentir incómodo

Por último en el ítem 5, un 42% de los trabajadores se concentran en las opciones casi siempre y un 33% a veces, percibiendo que el grupo de trabajo valora sus aportes, mientras un 17% orientan en la opción muy pocas veces en oposición un 8 % el personal perciben que el grupo de trabajo nunca valora sus aportes.

PROMEDIO DE LA DIMENSIÓN RELACIONES INTERPERSONALES

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Para cerrar la Dimensión Relaciones Interpersonales la mayoría de las respuestas de los encuestados evidencia la importancia de las relaciones interpersonales en el trabajo, así como se reflejan los promedios de un 32% en a veces, un 23 % en siempre y un 18% casi siempre, a pesar de que un 7% muy pocas veces perciben entre los empleados ayuda entre si y relaciones respetuosas y un 20 % considera que nunca el personal no se ayudan entre si y sus relaciones no son respetuosas

Cuadro 2: Dimensión Estilo de Dirección[pic 5]

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Fuente: ESCALA DEL CLIMA LABORAL (EDCO).

Gráfico: Dimensión Estilo de Dirección

Elaborado por: Msc. Neisdyn Jiménez

En relación a la dimensión Estilo de Dirección en el ítem 6, el mayor porcentaje se encuentran un 33 % en la opción muy poca veces y un 25% en algunas veces, considerando por parte del personal que el jefe no crea una atmósfera de confianza en el grupo de trabajo, en oposición un 8% en la opción casi siempre y un 17% los empleados perciben que el jefe crea una atmósfera de  confianza, sin embargo un 17% los trabajadores consideran que el jefe nunca crea una atmósfera de confianza.

Por su parte en el ítem 7, la mayoría de los encuestados reflejan sus respuestas en las opciones con un 58% en algunas veces y un 25 % en casi siempre considerando que el jefe es mal educado, por otro lado el personal selecciona la opción algunas veces en un 8% percibe que el jefe es mal educado y un 8% responde la opción nunca consideran que el jefe es mal educado.

En cuanto al ítem 8, la mayoría de los porcentajes se encuentran en las opciones algunas veces con un 58% y un 25% en siempre creen que el jefe los apoya en sus decisiones, mientras que un 8% en casi siempre creen que son apoyados en sus decisiones por parte del jefe, en oposición un 8% muy pocas veces consideran que el jefe los apoya en sus decisiones.

En el ítem 9 reflejan que la mayoría de las respuesta se ubican en las opciones con un 42% en algunas veces y un 25% muy pocas veces creen que algunas órdenes impartidas por el jefe son arbitrarias, por otro lado, el personal seleccionó las opciones un 8% siempre creen que algunas órdenes impartidas por el jefe son arbitrarias mientras que un 8% consideran que algunas órdenes impartidas por el jefe nunca son arbitrarias.

Por último el ítem 10 refleja un 42% algunas veces y un 17% muy pocas veces en la que el personal percibe desconfianza por parte del jefe, en oposición un 33% creen que el jefe nunca desconfía de sus trabajadores.

PROMEDIO DE LA DIMENSIÓN ESTILO DE DIRECCIÓN

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Cabe destacar que los valores promedios encontrados para la Dimensión Estilo de Dirección se concentran en un 45% en algunas veces, el 10 % Siempre y el 13% casi siempre, donde los empleados consideran que los jefes apoyan, estimula y les dan participación. En oposición un 8% muy pocas veces creen que los jefes apoyan, estimula y les dan participación y un 13% perciben que nunca los jefes los apoyan, estimula y les dan participación.

Cuadro 3: Dimensión Beneficios y Retribución

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Fuente: ESCALA DEL CLIMA LABORAL (EDCO).

Gráfico: Dimensión Beneficios y Retribución

Elaborado por: Msc. Neisdyn Jiménez

En el ítem 11, el mayor porcentaje se encuentran un 33 % en algunas veces y un 33% Casi Siempre, considerando por parte del personal entiende bien los beneficios que ofrece la organización, un 25% muy pocas veces entiende bien los beneficios que ofrece la Fundación, en oposición un 8% en la opción nunca comprende los beneficios que le ofrecen al personal.

Para el ítem 12, se evidencia que un 50% se orientan en la opción algunas veces por el cual los trabajadores perciben que los beneficios de salud que reciben en la empresa satisface sus necesidades, por otro lado, refleja un 8% en la opción siempre, donde los beneficios de salud que reciben los trabajadores satisface sus necesidades y un 8% los empleados consideran los beneficios de salud que reciben nunca satisface sus necesidades.

En cuanto al ítem 13, la mayoría de los porcentajes se encuentran en las opciones algunas veces con un 50% y un 50% muy pocas veces se encuentra de acuerdo con su asignación salarial.

Seguidamente en el ítem 14, un 67% de los encuestados responden la opción algunas veces evidenciándose que las aspiraciones de los trabajadores se ven frustradas por políticas de la organización. Asimismo reflejan un 8% en la opción siempre y un 8% en la opción casi siempre donde el personal percibe sentir que sus aspiraciones son frustradas por las políticas de la Fundación, en oposición un 17% de los empleados consideran que nunca se ven frustradas sus aspiraciones por políticas de la organización.

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